机械、金融、游戏业招聘旺盛
机械制造业：成为招聘大户
由于政策支持及行业整体发展规律，“十一五”期间的装备制造业乃至整个机械行业将保持持续增长的状态，对人才需求仍将放量。从招聘会的情况看，机械制造行业招聘人才种类多，数量大，成为招聘大户。
▇数控机床人才抢手
浦东的数字装备企业依托本地多年生产加工的经验与技术，以及优良的生产环境，建成了不少生产工艺先进、技术力量雄厚、加工设备齐全的数控设备生产线，产能大大提高，对相关人才的需求也水涨船高。上海泰阳光欣机电设备制造有限公司此次招聘两名数控机床编程员，招聘负责人介绍说：对编程员的学历要求不是很高，只要中专以上学历即可，但需要一定的工作经验，了解机床性能、使用特点、刀具特点等，而且能熟练使用Autocad等软件。上海孚创动力电器有限公司招聘一名模具设计工程师，招聘负责人宗先生表示：如今模具人才是企业的需求重点，而且要求相对较高，需要具有本科学历加数控工作经验，知识全面，动手能力要强，属于典型的复合型人才，一般很难招到。如实在招聘不到这类人才，公司打算自己培养。
▇船舶人才需求不断
浦东沿江聚集了诸多的船厂，配套业务也十分发达，因此对船舶行业相关人才的需求一直较高。上海欧森船舶设备有限公司专业生产船舶电器，专业技术人员占了公司总人数的三分之一。这次公司招聘电气工程师、机械工程师共10名，其中电气工程师要求电气相关专业大专以上学历，熟悉CAD系统，有三年以上系列产品开发工作经历，熟悉船舶电气设备，熟悉电气设计及机械制图。招聘负责人表示，因为公司所有的图纸资料均采用计算机辅助设计（AUTOCAD），因此特别希望能招到能熟练使用计算机的人才。上海弛舟船舶科技有限公司这次共招聘26名人才，包括10名船舶结构设计、6名船舶轮机设计、10名船舶电气设计人员。据招聘负责人介绍，公司特别青睐重点大学的毕业生，并明确规定：重点大学毕业生基本工资3500元，有工作经验的还可再向上浮动，每一年的工作经验可增加工资800元。
▇外贸人才助推业务
在各类机械制造业中，有一些专门开展替代进口、拓展出口业务的企业。有关专家预测，“十一五”期间，这些同时具备劳动密集型、相对技术密集型和资金密集型特征的企业，将获得较大的成长空间。这类企业在出口外贸方面十分需要专业人才，如物流经理、海外销售助理、采购工程师、报关员、出口业务专员等。此次，上海航洋阀门有限公司招聘出口业务专员兼市场专员，要求具有机械专业背景，有2年以上机械类产品采购经验，熟练掌握国际贸易知识、有良好的谈判技巧。
金融业：招聘需求放量
随着浦东地区金融机构规模迅速扩张，人才需求也不断增长。据了解，目前浦东地区金融人才需求主要集中于三大领域：一是银行业，二是券商业，三是保险业，其中银行与券商的招聘比较突出，而证券分析师最为紧俏。
▇业务代表是需求重点
招商银行信用卡中心、上海银行信用卡中心此次都在招聘业务代表，主要从事上海地区银行的推广工作。上海银行信用卡中心一下就招聘100名业务员，招聘负责人表示，只要有能力，有资源，都将受到欢迎。另外，在年龄条件上也非常宽松：业务员40岁以下，中专文化以上，试用期月薪1200元；销售主管50岁以下，大专以上文化，试用期月薪2000元，转正后为3000-5000元。
▇证券分析师最为紧缺
随着今年证券“牛市”的发展，证券业开始大量地招兵买马。在此次招聘会上，就有期货、证券近十家企业参加。上海证券综合研究所限公司同时推出了8类岗位，包括证券分析师、方案策划、财经编辑、操盘手、操盘助理、销售业务员、业务经理及业务总监，基本涵盖了公司初级到高级的岗位。公司投资部林经理表示，目前两个职位人手比较紧缺，一是证券分析师，一般要求具有2年以上证券投资行业从业经历，熟悉证券市场研究和掌握二级市场实战赢利模式，最关键的是要求有资格证书。二是方案策划人员，要求写作能力强，精通金融专业方案策划，一旦有信息或政策出来要会分析，并能整理成生动、规范、水准高的文字。至于操盘手，公司招聘时更看重工作实绩，应聘者在面试时必须能提供交割单或当场进入账户验证盈利的真实性。除此之外，公司不认可其它任何形式的证明。
尽管证券业招聘力度较大，但就业竞争也很激烈。一位有经验的求职者告诉记者：前几年证券行业清淡时，证券公司不需要人；如今证券行业景气了，想进去的人实在太多，所以一些好的企业一般很难挤进去。记者从现场了解到，有些企业也不是证券公司，而是与证券行业相近的“企业管理咨询公司”或“投资管理公司”。这些公司大多是民营或私募性基金的性质，专做投资、融资业务，虽是边缘企业，但大学生进这些企业可以学到很多东西，对打算今后想进入证券公司的人来说，是一个锻炼打基础的机会。
游戏产业：最缺培训班主任
招聘会中，记者发展与游戏开发相关的职业教育行业招聘十分火红，如北大青鸟、游戏学院、威讯培训等机构都参与其中。不少企业在招聘时还搬出了多媒体助阵，或打电子大屏幕，或运用放影仪等，从中也反应了企业求才若渴的心态。
从招聘会现场的情况看，班主任是游戏培训业的紧缺人才。游戏学院浦东培训中心冯校长告诉记者说：上海有300多家机构做游戏培训，因此培训业的发展需要一批优秀的管理者。从目前招聘来看，班主任十分紧缺。因为要从一名学校的老师转行到游戏培训行业中做老师，不是件容易的事。游戏学校所需要的人才，既要具备教育心理学或教育行为学等专业背景，又能负责实施游戏培训的教学，同时还要有优秀的表达能力和组织交流能力。目前，有培训咨询经验或班主任经验，年龄在40多岁的人才最为看好。
