证券网站网罗人才
艾瑞市场咨询统计数据显示，2006年7月，每个月只有3000多万人访问财经类网站；而到2007年4月，访问人数已上升到5200多万人。
牛市催旺证券网站
5月29日，东方财富网创始人兼CEO其实向记者透露，按照规划，东方财富网将在未来半年到一年的时间内登陆纳斯达克。东方财富网可谓今年这轮大牛市的受益者之一。根据全球权威的第三方数据ALEXA排名，这个成立还不到3年的财经类网站，已经进入全球中文网站流量的前10名，日均页面浏览量超过1.5亿次。
“从2006年开始，以东方财富网为代表的一些新兴网站在兴起。”在艾瑞市场咨询总裁杨伟庆看来，这很大程度上归功于股市的火爆，“中国股市回暖，让整个财经网站走出低谷，开始有多样化的营收模式”。作为中国唯一一家财经类网站上市公司，金融界的财务数据也很好地体现了牛市对财经类网站的利好。金融界在5月30日发布的财务报表显示，今年第一季度其营业收入为400万美元，高于去年同期的141万美元；净利润为77.5万美元，也高于去年同期的9.7万美元。
在前所未有的中国大牛市面前，新浪、网易等传统互联网门户网站也在加大财经、证券类频道的投入，希望能够分到一杯羹。
盈利模式决定人才需求
急速扩张的市场几乎让所有的网站措手不及，“浏览量增加得太快，数据分析包的下载量太大，”其实说，“用户对信息、软件的需求非常大，他们强烈呼吁我们提供更多有价值的信息，但我们却缺乏合适的人员来完成。”其实透露，他们现在最需要的是信息录入编辑、软件开发工程师以及程序员。
业内人士分析，证券网站由于盈利模式有别，需求的人才也有差别：一是侧重于软件类的数据、行情分析，如金融界、胜龙的软件。该类证券网站进入门槛比较高，重点需求证券分析人才、软件研发人才、网络安全人才等；二是侧重资讯类的分析报告及股评。此种方式进入门槛比软件低，主要需求证券分析人才、网络编辑、视频编辑等；三是会员式咨询模式。这种模式可延伸至目前流行的会员咨询公司，他们主要依赖于电视股评节目吸收中低端股民的注意力，靠拉涨停版的手段吸收会员。他们主要需求营销人员、编辑人员。
综合性网站同样在“招兵买马”，新浪财经频道招聘财经编辑、软件工程师的广告已经打了三周有余，其招聘主管张新颖在电话中对记者说：“这个职位今后一段时间内可以说是常聘，因为我们的浏览量和下载量都稳步上升，需要更多的人员来完成工作。”其他像搜狐、网易、中华网、21CN等都有类似的招聘计划。
吸引人才靠稳步发展
作为一家依靠股市发展的财经类垂直网站，中国股市的走势显然会影响东方财富网、金融界等的收入来源。“股市前一段时间进行短期调整，尽管这种调整不会给我们的长期发展带来太大影响，但不得不承认，它将给我们的财务状况，特别是一两周的现金流带来短期影响。”金融界CFO王军在发布财务报表的时候表示。
其实，这也正是想进入这些网站的职场人最关心的问题。软件开发工程师小梁2周前收到两个OFFER：一个来自东方财富网，月薪4000元，年底会有分红（有人称分红的数量可能超过薪水）；一个来自搜狐，月薪5000元，每月会有一些补贴，权衡再三，他还是选择搜狐：“财经网站现在很牛，可一旦牛市结束，日子还会好过吗？”优秀的财经网站现在提供的待遇已经不亚于门户网站，可如何在牛市放缓脚步后，继续保持高速增长，保持员工的优厚待遇，是他们能否吸引到足够多的优秀人才，实现良性运营的根本。
