如何提供有价值的候选人
我经常会把这些建议告诉猎聘者：当你第一次和雇佣经理谈话的时候，一定要提供一些有意义的东西以表明自己是一个有价值的人。当雇主在招聘候选人时为什么他们会认为他们可以做任何事情？你并不是在填补一个职位。而是要改变一个人的一生！它会向更好的方向转变。
永远不要忘记你是雇主与候选人之间的桥梁。为此，可以选择一个好点的餐馆准备一份晚餐。不要把就餐的气氛变成在开会。应该是充满内容和有趣的氛围。与候选人见面--在最初相遇时，寻找合适的契机告诉对方，你的技术、产品以及其他的雇员将如何影响他的生活。告诉他如果接受了这个职位将意味着什么。如果在你们第一次见面的时候没有提供什么有价值的信息，那么候选人是不会再与你见第二次面的。
往往公司的人事部门录用率下降，当候选人在见雇佣经理前需要做很多推荐工作。为此你可以把它想象成具有销售前景的来尝试。你已经知道在你的业务中两个最重要的人之一就是客户。现在，可以开始把另外一个看作是候选人。
把招聘个性化，使它像一场精心策划设计的爱情约会那样变的重要，让你的候选人觉得特别。你需要创造机会让第一印象具有深刻意义。所以在最初与候选人见面的时候一定要充分的展示有价值的信息，让你的工作有更多的进展。
