今年二季度以来，南通市人才市场已举办了四场大型
招聘活动，6月10日、17日接连举办了第三届IT、电子、通信（讯）、计算机、软件、电子商务类人才交流专场和第二届中高级人才交流专场两场大型
招聘会。据南通市人才市场统计，进入二季度，已有近五千家（次）单位
招聘，提供
就业岗位58116余个。
根据笔者对才市观察发现，在市场设摊招聘的单位中，有非常多的熟悉面孔，那么，这些单位为什么会长年招聘，甚至推出一些岗位重复招聘？
现在来看，原因主要有二：一是高端岗位招不到人，企业不得不长年招聘。南通市受产业发展进程及上海、苏南发达地区的影响，企业在招聘高层次人才时，往往出现“有岗无人”、“有价无市”的尴尬现象。例如南通某机电企业招聘专业工程师，已经历时半年之久，可是一直没有找到合适的人才，只能每周到人才市场碰运气。二是低端岗位人员充裕，企业主动通过长年招聘来降低运营成本。竞争加剧了企业的危机感，部分企业出于企业成本的需要，对某些非核心的岗位例如营销、售后渠道服务，大批量、重复引进
求职者特别是大中专毕业生，通过较低成本的运营方式，来降低企业人力成本。
据介绍，目前南通才市已经出现了非常明显的“两极分化”现象。一方面，以高技能人才、研发人才、技术骨干为代表的高端人才紧缺。另一方面，基础性、与日常生活息息相关的岗位大幅增加，模具工、机床操作工、水电安装、装潢设计等方面人才短缺。但无论哪方面、哪层次的人才，客观的都需要经验与技术，就业群体压力较大。为缓解供需方面矛盾，南通市人才市场将与6月24日、6月30日举办南通市2007年第四届外贸、外语、报关、单证、跟单类人才交流专场和南通市2007年第七届人才交流大市场，进场单位均为百家以上。相关岗位信息可登陆南通人才网（
www.ntrc.gov.cn）查询。
来源：人才市场报
