人才市场“淡季”不淡
6月至8月的招聘会将逐渐步入“淡季”。 肖郎平 摄本报讯 （记者赖琴）近日，东莞各大人才市场对6月份招聘求职的情况进行了相关统计，与年初相比，目前总体供需形势开始平稳，但部分行业岗位招聘仍呈上升趋势。
其中，家具、酒店行业异军突起，业内人士预计将成为未来两个月招聘热点，求职者可对行业相关岗位多加关注。
才市淡季总体需求趋于平稳
据智通人才6月份相关求职指数表明，工业/工厂类人才供需基本持平，保持在13.5％左右；销售/客服类、市场营销/公关/广告类、设计/包装类人才需求方面变化不太明显，上半年由于人才流动率高、企业人才储备和企业规模扩大需求，导致人才供需两旺， 6月份人才供需表现平稳。
来自厚街劳务大市场的统计也显示，从参加相关专场招聘会的求职者分布情况来看，主要还是以技术人员为主，据保守估计，此类求职者占据了参会专业人才70%以上，其他20%左右为管理类人才，以生产厂长、财务经理、裁断班长、针车组长、品检主管等为多。此类岗位需求较“金三银四”的求职招聘高峰，呈现相对平稳的态势，需求虽有，但所占比例起伏不大。
才市开始步入招聘淡季
汇安人力资源公司策划部张经理认为，相比5月，6月份才市日趋平稳，这主要是与用人单位的招聘计划有关，不少公司上半年的招聘计划已完成，下半年的招聘计划一般等到9月份再实施，6月至8月的招聘会将逐渐步入“淡季”。
虽然招聘会进入“淡季”，但“热销”岗位依然存在。据汇安人力网统计，技工/操作工类有小幅度增长，其他职位需求变化并不显著，制程工程师、产品工程师、机械工程师、品保工程师、CNC编程师仍是东莞这个制造业城市最缺乏的人才。
家具业研发设计岗位热招
从市场反馈来看，家具行业对人才的需求增长较快，成为目前淡季少数需求上升的行业之一。据厚街劳务大市场营销中心最新统计数据显示，6月份，家具职场需求排名前五位的职位类别是：技术、设计、销售业务、管理、普工。其中，家具技工类职位占据了企业提供招聘职位数量的30%以上，与5月份技工类职位的比例基本持平；设计类职位占企业提供招聘职位数量的25%左右，却比5月份设计类职位的比例上升了近10个百分点。
可以预测，未来两个月，家具行业热招的岗位将主要集中在设计、研发、营销类职位。目前，家具设计、研发类资深人才的年薪均在20万元以上，而且表现出强劲的上升态势；而沉浸家具行业五年以上、融理论与实践于一体的家具营销类人才的年薪高达50万元的，也更是屡见不鲜。
酒店业基层岗位薪酬看涨
同时，中心人才市场对近段时间招聘求职情况的统计分析发现，酒店行业对人才需求处于领跑地位，成为目前招聘淡季另一大亮点。据该市场统计，6月份酒店行业热招的岗位主要有：钟房员、水吧员、服务员、迎宾员、理疗师等。中心人才市场策划部经理黄先生表示，在未来两个月，酒店行业对客房服务员、中西餐传菜员、钟房员、咨客等基层岗位仍需求很大。
由于之前酒店行业部分基层岗位薪酬低，造成招聘难、人员流动性大等问题，也在逐渐引起行业人士的注意。黄先生告诉记者，根据6月该市场对东莞20余家星级酒店的抽样调查发现，基层岗位工资水平开始有缓慢上升，像酒店服务员的薪资达850元~1600元，钟房员也有酒店开出了850元~1100元不等的月薪，部分岗位最高薪资比往年提高了10％~15％。
