“双向选择，供需见面”，这种透明度高、交流直接的人才
招聘会形式，曾经深受广大
求职者和大学毕业生及用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、高效的平台之一。但是，随着时间的推移，这种大型
招聘会出现了许多弊端，最典型的就是将成千上万人聚集在相对狭小的
招聘市场内，往往就像在赶“大集”。现场拥挤混乱，
存在很大的安全隐患，郑州招聘会３万大学生将电梯挤变形，就是典型的例子。 另外，这种招聘会的参加者往往很盲目，无所适从，把自己的简历扔出去完事大吉。对于用人单位到底需要什么样的人才，哪些单位是自己的理想所在，心里没有一点谱。尽管到场求职人员很多，由于求职者没有计划性、没有针对性的应聘，所以实际签约者极少。而且一两天的时间里，除去大部分在人群中挤进挤出的时间，毕业生们真正用来“找工作”的时间其实没有多少。 人才交流会是人才流动求职的初级形式，在一定时期，对于人才的流动和招聘曾起到积极的作用。但随着人才流动市场化的逐渐成熟，人才交流会越来越受到时间和地点的限制，明显的不足就是效率低，成功率低。鉴于这种大而杂的人才招聘会往往并不能为求职者提供一个完善、畅通的求职渠道，而且每参加完一次人才大集，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”。因此这种赶集式的人才招聘会亟需改革。政府有关部门和用人单位可以采取建立
就业信息库的方式，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解
就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。 作者:刘刚
