迎合市场需求 国际人才网打开广东“求职通路”
据iResearch发布的最新数据显示，如今有55.7%的求职者投简历的第一选择是网络。今年七月，又有一批大学生涌入广东寻找就业机会。然而，许多广东求职者在网上投简历时都遇到了这样的难题——网络上所提供的招聘信息很多均来源于上海、深圳、广州等国内的一线大城市，二线城市的招聘信息并不多见；无法与高级人才争夺一线城市知名企业的“金饭碗”，但又找不到广东二线城市适合自己发展的中小企业“铜饭碗”，求职者进退两难。
众所周知，一线城市提供的就业机会相对于二线城市的机会要多，人们也愿意往大城市“挤”。但是这些大城市的求职者“幸福指数”究竟有多高呢？刚从上海来到佛山工作的郭小姐对记者说：“大城市里高素质高学历的人才太多、人才竞争很激烈，求职时我们碰壁是经常的事；即使找到了工作，人也会被高消费的生活压力和快速的城市节奏压得透不过气来。来佛山工作了三个月，我的心理压力缓解了很多；我一个朋友毕业几年了，可要支付深圳房子的首期款依然是遥遥无期，他也打算回二线城市生活了。”
记者了解到，与郭小姐有着同样心理的求职者并不在少数。面对一线城市的求职困境，正有许多求职者有意往二线城市转移，却苦于没有一个连接“一线城市”和“二线城市”的全面招聘平台。
在这样的市场需求下，国际人才网适时抓住了这个市场契机。自去年与国际上发展最快的爱尔兰Saongroup.com招聘集团达成战略协作关系后，国际人才网的发展十分迅猛。目前，国际人才网在广州、深圳、佛山、中山、珠海等需要大量人才的城市纷纷建立站点，打通了广东的“求职通路”。广东求职者可根据自己的实际需求，便捷的在广东一线城市和二线城市实现自己的职业梦想。
国际人才网总经理林小雅介绍：“广东的经济发展是以专业城镇的方式组成的，所以，人才的市场需求与市场特性也与周边省市有很多的不同；由于企业和人才之间沟通不畅、缺乏效率，因此在某种程度上会影响企业的发展。一方面，一线城市有大量找不到工作的求职者，一方面二线城市又存在不小的人才缺口、人才结构总体上不平衡。作为专注于‘广东本土网络招聘市场’的国际人才网而言，打开‘人才通路’就是看准了这种需求。”
国际人才网打通“人才通路”，也为二线城市的招聘企业带来利好。他们可根据企业对各级人才的不同需求，在国际人才网找到所需要的人才。中山一家企业负责招聘工作的蔡先生坦陈，将一线城市和二线城市的人才实现顺畅流，国际人才网这一点做得非常好，不仅消除了二线城市人才招聘的困难；还在一定程度上将改善二线城市人才结构失衡的局面。
