终于调到总公司做人事助理了！！
1 E- E9 {1 i$ d% {( }今天老板安排我招聘一个行政助理，晕，我不是读这个专业的，但是很喜欢这个工作，现在到真正的上场招聘了，有人可以告诉我怎么样可以找个合格的行政助理啊！！（具体的问题，理论太多了）XX了哈！！！2 O7 S& C2 Z2 I2 c, c. Z- N( o. u
还有就是老板要做一个招聘各个岗位的流程，就是说做一个什么岗位在招聘的时候要什么技能、要测试什么东西等，有人有比较好的方法吗？？

首先,恭喜你,走上了HR这个充满挑战的道路.
% X, o/ M' I+ \+ [其次,提醒你,这条路并不平坦,前路小心.  |" z5 \* a# t; |
再次,建议你,多学习,多充电,否则你永远只会原地踏步.% w8 }% b; A0 Z* K; N8 r* I; x
( h. Z: Y  S3 z7 D1 B/ Q
关于招聘流程之类的东西,在这里你一搜索一大把,随便哪一条都能解决你现在的难题,关键是要把别人的东西变成你自己的东西,那还是需要一个过程的,努力吧,兄弟(或者姐妹?).

招聘是一个麻烦而又好玩的工作
$ B) N6 z8 `9 d, ~0 m# t, Z看你怎么认为了
8 ~5 J8 T% I0 _( i6 ]6 Y  Y2 V呵呵
! q% ]  E4 U+ e& i" _3 V0 ?3 g不过要说一声“恭喜”你走上自己喜欢的道路3 \4 `' C" L7 }
对于招聘助理要看你们公司的工作说明书了
) d& @. N( f1 f) X% v6 m/ E根据那个内容去招聘就好了

人力资源当中，最有趣的就是招聘和培训，做好却是最不容易

1.首先要分析您公司行政助理的工作职责，挑出重点考查点" p( ^; Y" V  g5 {3 d$ F3 y
   比方说学习能力、工作主动性等. B' _- R: V. m
2.根据考察重点来设计面试题目，以开放式为佳9 h( R/ }8 X6 y7 p1 f. Q
3.漏斗式的提问法，就您设计的重点考查点来提问
* f2 b1 L; ]0 x! w+ B3 N8 D8 u9 C4.配合观察面试者的言行举止是否礼貌这也是很关键的

招一个合格的行政助理，我觉得最重要的是考察她的工作态度，如主动性、责任心、服从意识、细心程度，跟工作能力没有多大关系。