“我去一家公司应聘，自我感觉不错，可是一个
招聘人员又问了几个问题，让我不适应。一是问我父母的生日；二是问我大学期间多长时间给家里打一个电话。”泉水街道阳光社区的应届毕业生小柳对记者说。几天后，对方告知，不会录用小柳。
中国金融大典 小柳告诉记者，他去应聘的这家企业叫通宝公司，“这个企业的潜力和前景很让我看好。”在应聘过程中，双方都很满意，眼看大功告成时，对方开始询问起小柳的家庭情况。“当时，我很纳闷，这是看我还是看我的家庭呀？”当时，小柳咬不准父母的生日确切是哪天。事后不久，就接到了对方的婉拒电话，“他们不否认我的优秀，但建议我利用这段时间多陪陪父母，说以后工作了，恐怕这样的时间就少了。他们的婉拒理由是，他们看能力的同时，更要看这个人的情商。”
" Y* R6 M; h6 R 随后，记者与这家公司办公室的一位负责人取得联系，她说：“对任何一个企业而言，并不缺乏可供选择的人才，在这种情况下，我们想选更优秀的人，这种优秀可能不仅仅是在能力上的，更在情感上。倘若一个员工连父母的生日都不知道，甚至读大学时一个月都不往家里打一次电话的话，我们很担心这个员工的团队精神，甚至忠诚度。”她表示，“说实话，现在企业招聘的应届毕业生不可能马上进入工作环节，需要在工作中
培训和学习，经常有人成手之后就选择跳槽，这是企业普遍头疼的问题。试想一下，一个对家庭都缺乏交流和关心的人，又如何能给企业付出应有的感情呢？”
