企业：低门槛”纳新人 求职者：“骑驴者”
7月5日，由自治区人事厅和南宁市人事局共同主办的“2007年全区高校应届毕业生就业招聘会”在广西人民会堂举行，近2万名区内外高校毕业生享受了免费求职和一系列免费服务。这是一场不多见的、不设置工作经验这道“门槛”的大型招聘会，令高校毕业生们欢喜不已。然而，结局并不见得皆大欢喜。 喜 企业放低“门槛”纳新人 转遍全场120多个招聘展位，以往随处可见的“要求×年工作经验”的字眼这次全无踪影，不少高校毕业生也敏锐地发现了这一点。“这些岗位，应届毕业生也做得来的。”区内一家贸易公司的负责人打算招聘一些文员、会计和接待员，他认为，这些岗位没有工作经验的应届毕业生也能胜任。 自治区人事厅有关负责人介绍说，今年我区高校毕业生人数约为11.08万人，比去年同期增加了2.7万人。为了促进高校毕业生就业，这次大型专场招聘会进场招聘的用人单位，都放弃了以往对工作经验的要求，并提供了7420个左右的就业岗位。 “零工作经验”，这对于进场求职的近2万名高校毕业生来说是一个喜讯——这回不用再为迈不过“工作经验”这道门槛而发愁了。而不少用人单位的负责人也在愉快地收着求职者的简历，不时在上面打勾。“一些学生参加了实习和社会实践，我们可以拿这个作参考。”区内一家汽车销售公司的人事经理说。 忧 “骑驴找马”心态普遍 “找不到合意的工作，先找一份干着再说喽。”7月5日，一名女大学生坐在由职业指导师“出诊”的咨询台前，皱着眉这样说道。她毕业于广西民族大学主持与播音专业，想应聘一份速记员的工作。 职业指导师也皱了眉。这名女学生的外在条件不错，学习成绩优良，社会实践经验也有不少，她打定了主意要进入区内知名媒体工作，多次求职未果，只好“随便”选择了速记员工作。 “骑驴找马，对己无益。”职业指导师先表扬了她“先就业再择业”的想法，随后毫不客气地批评说，“先就业再择业”并不代表着“随便就业”。毕业生求职不成功时，可以降低标准，从专业领域内的小单位、低职位做起，通过工作经验的积累，为更高目标做铺垫。胡乱找一个工作“垫背”，对自己的职业发展并无好处。 女学生恍然大悟，离座而去。一名计算机专业的大四男生又挤进来坐下，表示自己想“随便找个工作安顿下来”，旁边是一群瞪大眼睛竖起耳朵在听的毕业生。职业指导师告诉记者，当天上午他接受了近50名毕业生的咨询，大多数人都表达了这个想法。 思 盼“眼高手低”变“眼低手高” “你是计算机专业的？打字速度够80字/分钟吗？” “你是文秘专业的？能够在会议结束后迅速整理出会议纪要吗？” …… 招聘方将一些在工作中会遇到的问题一一列出，侃侃而谈的求职者们出现了短暂的愕然。 “过多过泛，没有重点。”一些用人单位翻阅着收到的厚厚简历，上面写满了求职者大学期间的实践经验：实习、家教、义工、促销员、社团成员……“参加社会实践固然好，但要尽量与本专业结合。”一家百货公司的人力资源部经理告诉记者，7月5日，他面试了一名应聘管理职位的毕业生，这名学生参加的社会实践活动不少，但均未涉及专业范围，他的专业成绩优良，但被问到实质操作层面的问题时，却几乎回答不上来。“他虽然很努力，但专业特长似乎并不突出。”这位经理表示，希望求职者在提升专业能力方面多下点功夫。 尽管如此，7月5日的招聘会上，区内民营企业仍然对高校应届毕业生表现出相当强烈的用人需求，其中贸易、工程机械制造、糖业、通信、医药、物流等行业对人才的需求量较大。与以往相比，高校毕业生们对工作单位、工作环境和薪酬的要求也有所降低。
