中国银行业 有多少精英将要被外资银行挖走?(1)

夏至过后的上海，空气日甚一日地凝滞，预示着又一个热暑的来临。而在沪上一家上市的股份制商业银行上海分行副行长陈之鑫(化名)的心头，一股燥热的情绪同样挥之不去。

　　“这几个月来，已经有不下七家银行来找过我了，它们中主要是香港地区和新加坡银行，也有一家欧洲银行，基本上都是委托一些专业猎头公司来跟我谈加盟的条件，有一家港资银行的总行部门总经理甚至亲自飞到上海来跟我见面，姿态非常迫切。”他告诉《第一财经日报》。

　　使陈之鑫燥热不安的是他举棋不定的心情，“这几家银行开出的薪酬条件都很优厚，有一家承诺工作一段时间后甚至可以参与他们的高管股权激励计划。从目前来说，如果跳槽，薪酬上涨水平最多的可以翻一番，而且还可以享受比现在丰厚得多的福利待遇，包括医疗保险、购车补贴、海外度假等，肯定比现在的条件要好。”

　　“但是从我个人的体会来说，我觉得国内银行可能至少在未来一年时间里个人发展空间还是要远远大于外资银行，无论从网点规模、本地客户资源还是与政府、企业等的默契来说，我目前的工作状态都更加符合自己的满足条件。外资银行的有形条件确实是诱人的，但隐性的不确定风险也是不得不考虑的。”他倾向于继续观望。

　　陈之鑫所在的这家银行已经引进了一家境外银行作为战略投资者，而薪酬改革包括高管层股权激励计划都已经在最后阶段筹划之中，这些都构成了他对未来有所期待的理由。“我们银行的薪酬水平在同业中是属于偏低的，比国内同行大约低20%~30%，比外资银行低50%以上，这也造成了不少优秀专业人才向外资银行和国内同行的流失。但高层相对比较稳定，一方面是因为薪酬的级差拉得比较开，另一方面是国内银行的高层有一些薪酬之外无法衡量的资源开拓优势和其他隐含利益，至少呆得时间长了，待价而沽的能力也越来越高。”