中国银行业 有多少精英将要被外资银行挖走?(2)

攻城略地与争夺人才齐头并进

　　在金融业按照WTO协议开放仅剩下半年左右的关键时段，外资金融机构骤然加快了在国内攻城略地的步伐。上海银监局统计显示，今年一季度上海外资金融机构代表处又新增了12家,使代表处总数首次达到了100家。至此共有27个国家和地区的金融机构在上海设立了代表处。截至2006年3月末，上海有外资银行营业性分支机构87家(包括1家货币经纪公司和2家外资汽车金融公司),三年来净增机构25家，其中2005年新增营业性分支机构18家。上海银监局还表示，目前还有4家外资银行分行和5家外资银行支行正在筹建。

        而普华永道一份对外资银行在中国内地发展情况的调查报告显示，受访的35家外资银行的首席执行官、高级管理人员和分行行长均对中国内地未来18个即将开放的市场领域中大多数的增长潜力都十分看好。多家亚洲、欧洲银行及部分北美银行都关注零售市场的潜力。各外资银行对传统业务的发展和增长也抱有很大信心。对于国外银行而言，在中国市场最具吸引力的发展壮大的方式首选是自身扩展，其次是同国内的股份制商业银行进行合作。被访的35家银行目前拥有6654名雇员，至2008年，这个数字将增长154%，达到16910名。其中只有1家银行认为到2008年雇员人数的增长率低于10%,7家银行预期至少50%的增长,13家银行预计至少将以2倍的增长速度增长。

　　外资金融机构高速扩张，伴随而来的是对本土金融业人才近乎狂热的需求。上海市政协经委副主任、同济大学经济研究所副所长吴光伟教授的许多博士生都在各大银行和证券公司担任要职，在接受《第一财经日报》的采访时他表示，金融业高端人才的需求随着WTO开放期的临近呈直线上升态势，相应的薪酬水平也快速上涨。“以前外资金融机构赖以吸引人才的主要手段就是高薪酬、高福利，但近两年中资银行普遍聘请国际级咨询机构设计薪酬和激励方案，人才争夺越来越激烈，但这方面的绝对差距却在较快的缩小之中，而中资金融机构相对直观、确定的个人发展前景构成了两者间的暂时平衡。据我所知，一些中资股份制商业银行提供非常灵活的薪酬方案，特别是高层人才的薪酬方面与外资金融机构差距已不是很大，比如一些证券机构的首席行业分析师年薪能达到50万元人民币以上，投资总监更是以百万计，这即使是面对外资金融机构的挖角也很具备竞争力了。”