中国银行业 有多少精英将要被外资银行挖走?(3)

薪酬水平成为决定因素

　　国际人力资源咨询公司华信惠悦曾经为某上市股份制商业银行设计了一份人力资源规划，其中指出“从外部公平来看，该行缺乏一年一度薪酬的市场调查，尚未建立起基于市场的薪酬机制。从内部公平来看，该行缺乏基于职位重要性的职位价值评估，薪酬水平制定缺乏科学基础”。某行的一位信贷部经理对本报记者表示，这是中资金融机构人力资源管理方面的通病，也是外资金融机构得以挖角的突破口。“以银行为例，目前公认薪酬比较有竞争力的是民生、招商等银行，特别是民生银行薪酬制度灵活且透明，做了哪些工作可以得到怎样的报酬都有明确的量化标准，一目了然，但工作压力也相当大。”

        中信银行近期的一项内部调查显示，员工平均薪酬水平在一些主要竞争市场上低于当地同业平均水平约15%左右。因此在一些股份制商业银行优厚薪酬待遇的吸引下，中信银行存在一定的人才流失现象。为此该行已着手开展研究建立股东、经营管理者和员工均能合理分享经营成果的长期激励制度，如期权期股、员工持股制度等。

　　“薪酬水平低是目前中资金融机构员工跳槽到外资机构的最主要驱动力，”沪上某人力战略咨询公司的一位咨询分析师向本报表示，“外资金融机构大多有着光鲜的金字招牌，但它们的业务毕竟受到一定限制，业务面较狭窄且资源基础薄弱，商业文化有一定差异，未来也有较强的不确定性，对于处于资源积累期和职业上升期的金融人才来说并不是无可挑剔的选择。我接触到一些中资金融机构的中高层人士，虽然面对很大的诱惑，但大都希望等到今年年底以后观望一段时间再作决定，毕竟这是两个不同的世界，机会成本比较高。”

　　他告诉记者，即使是外资金融机构，其薪酬差异和经营风格也不尽相同，所以即使说是隐性的“金融战争”，也更近似一种针对性很强的“局部战争”。“比如拿外资银行来说，现在它们内部流传着一种类比方式：汇丰银行就像中国的工商银行，花旗银行就像中国银行，而荷兰银行就像招商银行，仔细想一下也确实有业务风格、文化等方面的近似性。所以有时候某些美资银行更偏爱交行、建行等的中高层人才，而一些港资银行更喜欢中小股份制商业银行的高管。”

　　中国银行国际金融研究所副所长王元龙博士认为：“银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这场‘人才争夺战’的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。”最好的防守就是进攻，对于外资金融机构而言，大量争夺竞争对手人才与其说是为未来储备计，不如说是一种最直接而富有杀伤力的竞争手段。“金融人才是立身之本，对于一些这方面乏于考虑的中资金融机构来说，关键性人才大量流失无疑将导致其经营战略扭曲或难以贯彻执行，核心竞争力迅速削弱，从而影响绩效，形成恶性循环。这样的企业淘汰起来是很快的。”吴光伟教授不无担忧地表示。