他深感自豪的一单是为某国外仪器仪表公司成功“猎”到其大中华区经理。当时，这家外企同时找了三家猎头公司，一家是洋猎头，另一家是政府背景的猎头公司，还有一家就是柏卓。外企向三家公司描述了职位所要求的条件，然后让三家公司分别推荐人选。柏卓公司的顾问组经过讨论，认为有一个人选A最为适合，于是在第一轮推荐时就提名了他和另外一
名人选；洋猎头推荐的人选也有A，另一名与他们不同。而政府背景的猎头公司根本没有推荐A。
随后，外企声称人选都不适宜，让三家公司继续推荐。洋猎头和政府背景的猎头公司都更换了人选，柏卓则坚持自己的判断，再一次推荐了A，只更换了另一名人选。最终，柏卓坚持推荐的A获得了外企的青睐，而且他们在第一轮推荐时就比洋猎头快了一天，按照先到先得的原则，顺利拿到了这一单。当时这一职位的年薪是128万元，猎头佣金就将近30万元。
然而可能是好事多磨吧，尽管一开始A对外企开出的条件很满意，答应春节之后就到新公司上班。可春节当中，A打来电话，又说自己不去了。原来，A的老婆怀孕了，要到加拿大生产，自己必须过去陪伴，至少要休假半年。拿着128万元的年薪几个月不上班是不现实的，而老婆39岁才怀上的孩子更是重中之重，所以A权衡再三决定放弃新工作。
尽管事情很棘手，但柏卓并没有放弃。他们立即与外企
沟通，协商解决办法。外企非常看好A的工作能力，于是提出让他分三段休短假去加拿大照顾妻子，同时以公司的名义发出邀请，帮助A的父母办理签证，让他们去加拿大照顾媳妇。解决了后顾之忧，A非常感激，很快就到新公司走马上任，也从此成为了柏卓最亲密的朋友之一。
据王保光透露，猎头的工作不仅是帮
客户找“想找但找不到的人”，而且是帮助客户找他们“不便于找的人”，甚至当企业发生变化、想要裁掉一些高职员工又不便于开口时，也会找猎头公司帮忙。
一个人的人力资源公司：活得很滋润
今年36岁的阚先生自己经营着一家咨询
服务中心，虽然当初注册公司时股东名册上是两个人，但另一个股东只是挂名，这家公司实际上只有他一个人在运作。实在忙不过来时，雇个兼职过来帮忙几天。
阚先生的业务内容是为一些公司提供社保、公积金等人事代理服务，其代理的
客户已经从1999年开办公司时的两三家，发展到目前的十几家，主要以中关村高科技公司和民营小公司为主。对于那些公司来说，将人事这块外包出去，不用再设立专人
管理，省时省力，经济上也非常划算。而对阚先生来说，虽然按照每人每月几十元代理费计算，从一个客户那里收不了多少钱，但是积少成多，十几个客户加起来，也是一笔不小的收入。
每个月，阚先生都要开着自己的私家车频繁穿梭于各个客户之间，了解各个公司当月人员的变动情况，及时调整相关数据，帮助客户解决各种相关问题。很多区县的社保中心要求企业在23日之前提交当月报表，阚先生必须赶在规定日期之前帮客户做好结算，因此每月大约有20天左右的时间会非常忙碌，之后能有一个短暂的缓休期。“我现在基本上不敢生病”，阚先生笑着对记者说。
去年底发生的一件事令阚先生至今心有余悸，离当月结算日期不到一周时间，他的电脑突然出了问题，辛苦计算了10多天的数据全都丢失了。他急得几天没有合眼，和兼职一起，全部数据从头再来，奋战了好几个通宵，终于按时上交了报表。从此以后，他真正养成了随时备份的习惯，而且添置了专门用于工作的笔记本电脑——从不上网、从不用做他途，用他自己的话讲：“这可是吃饭的本钱呀。”
创办这家咨询服务中心之前，阚先生是京城某社保中心的普通员工。然而高中毕业的他并不满足于每月2000元月薪、朝九晚五的稳定生活。在工作中，他看到很多小公司都有人事代理的强烈需求，而自己对这方面的业务又相当熟悉，于是萌生了自创公司的念头。“以我的学历，在这种国有企业很难有大的发展。而现在自己干，虽然辛苦点，但是收入绝对比一般白领高很多。”阚先生对此不无自豪。
阚先生告诉记者，自己的公司虽然很小，但并不是什么样的客户都接。目前，他的客户都是在业内有一定知名度、而且人事管理方面非常正规的企业。他认为，“为这些公司做事踏实。”下一步，他计划将一些大公司在外省市人员的人事代理业务也拿下来，发展成为跨地域的人事代理服务公司，“打波音的”在各地飞来飞去是他向往的工作状态。
来源：北京商报
