很多专业人才成为
猎头公司的“猎物” （资料图片）
■记者 杨惠/报道
本报讯 招聘职位：总裁，年薪30万以上；
招聘职位：营销副总裁，年薪20万以上；
招聘职位：
人力资源总监，年薪10万……这是长春市某人才市场猎头部最新发布的
招聘信息。如果这些
职位招聘成功，猎头公司将有可能从企业那里获得年薪30%的代理费用。
一家猎头公司的负责人告诉记者，当他们接到企业委托之后，还要考察企业的职位描述，并且了解这家企业的赢利情况、管理情况等，不断地磨合、沟通，最后锁定人选所应具备条件，接下来就要寻找适合的人选，也就是“猎聘”。接下来，他们会试着与这些人接触，如果了解到对方有初步跳槽的想法，就会进一步沟通，直到成功。曾有在一家外地企业工作的中层人员，当时年薪是15万左右，在由他们介绍到了另一家长春市本地企业后，升职为副总，年薪30万，整整翻了1倍。通常情况下，企业的中层是他们的猎聘对象，因为这些人各方面素质都很高。如果一个职位年薪10万，猎头公司最高收费3万，即职位年薪的30%。最初企业不认可花这笔钱，但最近两年尤其是民营企业，愿意为了吸纳最适合的人才花钱请猎头，市场需求量大增。
业内人士提醒，企业或人才选择猎头，首先必须考查对方最基本的资质，必须有合法的经营手续。另外，尽管猎头公司不向猎聘对象收任何费用，但还是存在一些风险。
