人才供求应戒“双向浮躁”
半年中80场招聘会，1．3万个招聘单位提供了6万多个岗位，求职人数近20万人次……数据调查显示，省城人才市场呈现出三个新特征。 四领域需求扩大 与去年同期相比，上半年招聘单位数和提供岗位数增长了14％，热点职位仍以销售、制造业、建筑、医药等领域为主。但在具体职位上有新变化，医药领域的研发人才需求增长了23％；环保、水处理、园林等建筑房产配套人才需求增长了18％。随着天气的炎热，快速消费品行业包括食品、饮料烟酒、服装等进入销售旺季，对采购、生鲜产品管理等方面的人才需求成倍增长。 从学历要求看，财会审计、计算机、电子工程等职位对学历要求较高，本科以上的需求量约占50％；市场营销、行政管理、餐饮服务、行政文秘等，对学历要求没有明显限制。营销人员从来都是企业的“揽才大户”，约占20％。其中，企业对营销人才的需求更加细化，出现了销售经理、客户代表、市场专员、客户经理、销售顾问等职业，但招聘此类人才的条件基本一致，即除了看应聘者是否有营销专业知识外，最关注工作经验、吃苦能力以及客户 “资源”是否丰富。
高职生崭露头角 今年上半年，新一批高职生大量涌入人才市场，这些技能操作性强的高职生表现出很强的竞争性。 调查发现，70％的单位更偏向于选择技能型人员，这使得掌握一技之长的高职生有了崭露头角的机会。从薪资上也不难看出这种差距：具有3年以上工作经验、从事研发工作的技工，月薪在2500元至3000元，而大学生则仅在1000元至1500元。其主要原因是，用人单位越来越注重聘用人员的实用性、稳定性，而高职生所学专业一般与市场需求贴近，经过用人单位的短期培训，就能立马上手，而且他们对自身的就业定位低，往往能够安心于从基础性的岗位从头做起，这些特征恰好符合单位的需求。 山西人才市场的数据显示，上半年各人才市场对专科生的需求有所上升，占到近60％，本科以上学历的比例则有所下降。这表明，招聘单位已经意识到在人才使用方面“大材小用，用非所学，用非所长”的弊端，高学历人才留守所需的费用支出与其直接和间接创造的经济价值不相匹配，用人单位尤其是企业单位越来越注重用人成本和人才实用性。
招应聘双向浮躁 上半年人才市场尽管供需两旺，但高校毕业生仍处于供大于求的局面。工资水平也低于往年，平均薪资从每月1200元至1500元下滑到1000元左右。对于用人单位来说，可供选择的余地非常大，但岗位的有效落实率却不高。其主要原因是职位淘汰率过高，因为学生的学历等硬件没太大区别，现在越来越多的企业都是挑人挑感觉，即应聘者的待人接物是否得当，与领导同事能否融洽合作等。但大学生的社会经验毕竟有限，一旦发现其不能胜任眼下的这份工作，用人单位就会立刻换人。同时，大学生的求职心态比较急躁，发现这份工作不适合自己便很快跳槽。这种双向的浮躁导致职位的流动性大，人才不稳定。 比如，营销岗位本来需求量大，应聘者也不少，然而，该行业工作压力大、待遇浮动性高，使得应聘者往往带着 “退而求其次”的心态来应聘，岗位流动性自然加大。虽然应聘者众多，但综合素质较高的营销人员仍供不应求，有行业背景和相关经验的营销人员特别受企业欢迎。 此外，调查还发现，30岁以下的青年人才成为择业主体，约占求职总数的75％，而30岁至40岁的具有一定工作能力和经验的人才则成为市场抢手货。业内人士建议，初涉职场的求职者必须调整好心态，积累经验，增强实践能力。
