总看一些网上关于猎头的文章，把搜人，从七八条加到二十条，说得很神秘！ 但我想，真正适合的方式肯定不多！并且什么从行业、从展会等处搜，都会有一定难度，所以有人干脆建议去买库。不知最实用的、最省钱的方式会是怎样的？ 还有，搜索到人才如何备份、分档存，还有后续的信息跟踪？

人选简历库的重要程度和公司操作岗位的高级程度关系很大。如果操作都是50万-200万年薪的岗位，那么人才简历库意义不大。 如果操作的岗位是10000月薪左右的，那简历库对于猎头公司来说就非常重要。人才简历库大，那么猎头公司的平台就好，运作就更容易。 人才简历可以通过在51JOB，中华英才网等人才网站发布广告等方法取得。 取得人选简历后一定要记得分类，分类细化比较好，这样查询起来比较方便。分类简历是比较花时间比较辛苦的工作，市场上也有专门的软件来管理简历库。

请问一下，以你的经验，打电话给候选人的时候，是白天上班时好还是下了班或休息日？

如果是非常高阶的职位，在您白天打COLD CALL电话遇到阻力时，可以试试下班后或上班前打。

呵呵``好象感觉楼主对于猎头的搜索技巧还有些意犹未尽啊,

我觉得coldcall关键还是要靠多打，就算有培训，我也不认学到了所谓的技巧就真的打的进去。关键在于自己的心态和勇气，多打多打多打，所有的技巧都会慢慢浮现。

打CC很有趣,想着办法骗别人帮你转,HOHO