如何防范这样的客户（还是知名的跨国公司）
刚入行，却碰到了这种辣手事情，真不知道是我不专业呢还是客户太狡猾
5月受客户委托，开始寻找候选人，由于客户说急着要人，就动用了所有一切资源在一个星期内找了10来个候选人（客户需要10个），有几个候选人还是不错的，因为都是通过朋友介绍的，在知名公司作着与客户公司相同的工作（薪金要求也在客户的报酬范围内），所以那时尽有些洋洋得意，胜券在握。
没想到最后客户只面试了一个人，还觉得他不够诚心没要。对于其他我们推选的候选人也没说他们已经有资源了还是不符合他们要求。
那我们就要准备第二轮的选人
没想到过了1个星期，客户人事经理发了个邮件说他们已经招了4个人，由于项目计划有变，不需要那么多人了。
就这样这个case就算失败告终
原以为这件事结束了，没想到...........
我们推选的其中一个候选人是我一个朋友介绍的，过了三个月他发了个消息向我道谢，说那个候选人被客户选中了，已经在客户那里上了1个月的班了，6月底面的试，7月初上的班
当时太恼火了，客户居然作这种事情，打电话给人事经理问原因，她居然说这个候选人是她在51job上自己找到的，还说当时我们推荐时就没问我们要这个候选人的联系方式。（我们提供给客户候选人详细的个人信息，名字等等除了联系方式），还说我们怎么那么不专业。艾，冤啊，到底谁不专业啊
请问各位大虾，我到底做错在哪里？
（现在想想，那个人事经理完全有可能觉得这个候选人不错，又去51job上搜到了这个候选人）
