东莞招1名主管竟要花1年时间
东莞招1名主管竟要花1年时间
近日，一位企业招聘主管满腹牢骚。该公司曾以高薪招聘一名“招聘主管”，招聘海报贴出将近一年，才招到合适的人选。据才市有关人士介绍，与往年相比，今年进入人才市场的求职人才总量有所减少。据一人才市场负责人介绍，星期天进场求职的人数要比去年减少10%。
为招聘一名“招聘主管”，南城某大型公司花了几乎一年的时间也没有结果，只好对招聘要求作出调整，才于近期招聘到合适人才。该职位要求男性，大专以上学历，28岁以下，具有2年以上专职招聘模块工作经验，擅长招聘体系建设、面试甄选，具有较强的沟通表达能力与协调能力。
该企业负责招聘的刘小姐告诉笔者，这些条件并不是很苛刻，但通过将近一年的招聘来看，东莞适合这些条件的人实在太少。前来面试的求职者要么难以有深入的认识，要么是在工厂工作较长时间，只能适应较低层次的工作，不太适合公司类中高层招聘工作的需要。
而另一位企业的招聘人员则抱怨招不到工程师。据介绍，该公司已连续两个月在人才市场摆出招聘摊位，但到目前为止，还没有招到合适的人选。
才市人流量减少端倪初现
据一人才市场负责人介绍，今年的才市仍然很繁荣，人流量也很大，但是与去年相比，求职人数有所减少。尽管目前没有详细的统计数据，但这种现象已经出现，尤其在星期天，入场求职的人数要减少10%左右。
另一位人才市场的负责人表示，他也注意到了这一现象。尽管求职人数减少10%只是个别现象，但才市人流量有所减少已是不争的事实。
与此相对应的是，一些企业抱怨人才越来越难招。一位才市工作人员反映，她经常听到招聘单位说招不到人，不仅是普工难招，中高级人才也很难招。除了东莞对理工类人才的结构性需求矛盾外，人才总量减少已初现端倪。
记者多次在人才市场发现，有些企业整个上午都难收到一份简历。因为没有人递简历，一些招聘工作人员干脆坐在一边聊天，或者提前退场。
渠道多样分流求职人群
某人才市场一位副总经理分析了其中的原因。据他称，之所以会出现这样的现象，与国家的政策有关。中央提出开发西部和建设社会主义新农村，出台了一系列扶持农村发展的措施，使内地的经济形势有所好转，农民的收入也不断提高。一些人在家门口也可以挣到和在东莞差不多的钱，所以就不愿意出来，长三角相对较高的工资水平也吸引了不少人才。
同时，目前的择业渠道比往年更为畅通，求职者选择的机会多了，不一定非要进入人才市场求职，这也是导致人才市场人流量有所减少的一个重要原因。网络招聘、报纸招聘、亲朋好友推荐已逐渐成为重要的招聘渠道，求职者不一定非要选择进入人才市场求职这种传统的招聘渠道。尤其是一些中高端人才，往往是通过猎头公司找到合适的职位。
