在用户的角度上考虑选择hr软件
大浪淘沙，很多eHR软件厂商消失了，又有很多的eHR软件厂商成立了。站在企业的角度考虑，企业究竟需要什么样的软件呢？从以下一个方面来说一下，不正确的地方，请各位谅解。4 v* l0 `4 b% e+ J9 O2 g
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一、是人力资源管理软件还是人事考勤软件。
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就目前国内的很多软件厂商在做销售的时候，很得意的推荐自己公司作了很多年的人力资源管理软件（不、应该准确的说是做了多年的人事软件），但是在他们提供的软件里面看不见现代人力资源管理的基本概念，可能就是以前手工操作的重复，只不过是把纸上做的东西搬到计算机上面而已。
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站在用户的角度考虑，可能他们也需要的是人事考勤软件，但是作为IT精英的销售们卖的是什么就说什么好了。
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( W1 g! Q/ H2 t |3 u( G, g 二、集团人力资源管理不仅仅是集团报表
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目前有很多的软件厂商、客户列表里面的名单大得吓人，不仅仅包括国内500强大，还包括国际500强。也许软件厂商的确做了一些500强的事情，但或许仅仅是一个报表工具，也就是统计工作，而不是人力资源管理系统。% g6 D, g3 R% |& n) g3 `
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站在用户的决度考虑：目前国内有几家软件公司做过上万人企业的人力资源管理软件呢？包括100以上的HR客户端，而不是查询工具。作为IT公司的技术部门的人员应该考虑的是技术的整合。
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3 V: n% m( U5 I4 v8 L 三、B/S还是C/S
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在技术上面总有争论，B/S还是C/S，其实都没有关系，只要能完整实现用户的需求，用什么都可以的。包括B/S是用J2EE还是。NET，其实作为软件厂商来说就不要在这个方面去蒙骗客户了，其实什么技术，对于实现都一样。 Z! Z+ M9 E+ G" i; L
/ R3 v" U% \; S# }9 o6 i2 C3 I 站在客户的角度考虑：其实客户知道什么技术，只管几个搞销前的咨询顾问在那里忽悠。其实忽悠也没有关系，关键是忽悠以后一定要去实现，不要告半拉子工程。5 b6 u0 N: \; Q
! n! E3 A0 R/ O7 P0 E$ O7 U 四、人力资源管理理念0 Y+ Q9 \! l2 }- F' y5 o
/ a0 I1 I" N# C/ {- L, @ 很多软件厂商一搞就整很多的专家教授，先把客户搞晕，行业内部叫洗脑，然后就是一大堆刚毕业的大学生去做项目，不失败才怪。- o- s8 [/ {; {4 g/ `( u1 O9 c
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作为软件厂商一定要知道，你们可以随便换公司，但是作为用户，他们可是把这里作为根据地。作为用户，你们最好选择实在的软件厂商，能看得见摸得着的概念和技术也许对你们最有用
