欧莱雅工业大赛就是一个为在校大学生创造实习和潜在就业机会的比赛。欧莱雅中国公司副总裁刘云鹊告诉记者，目前已经有17位曾经参加过这项比赛的中国学生到欧莱雅实习，其中6人毕业后加入了欧莱雅公司。实际上，欧莱雅公司的另两项校园大赛———全球在线商业策略竞赛和校园企划大赛也起到了招募实习生的作用。* g' ~- Q0 f; }& `% J  U
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　　通用电气(GE)亚太区人力资源总监王晓军表示，目前GE亚太区实习生招募计划已成为公司整个人力资源工作的一个重要组成部分，过去早期发现人才的主要渠道是校园招聘，但后来发现，要在短短的几天甚至是几个小时里对毕业生做出细致、准确的评估比较难，而短期工作则可以看出一个人是否具有潜力，公司实际上把实习生项目作为“最早期发现人才”的机会。
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5 l1 [0 i0 W) ]7 h' S. V6 \　　IBM人才管理与组织能力总监周晶则透露，去年参与暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM，今年希望这个比例能够提高到80%，因此今年参加实习的相当一部分表现优秀的学生将有机会进入IBM工作。

外企确实比较注重人才的潜能。

对应届毕业生，我想说的是——想说爱你们不容易+ D: w' ]2 l' }+ c! \; z
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在我招聘应聘毕业生的经历来看，最大的优点是有热情，但这也常是他们最大的不足——热得快，冷得也快——他们的热源并非完全来自于对自己的充分认识，而是受了不少处因的影响，他们很少人真正关心自己的兴趣和特长到底是什么，而是出于很多外部的原因作出的选择，如：自己所学的专业；自己家人的意见；朋友的工作经验；社会上对各大热门行业的评价，等等……我的观点是——只有知已知彼，才能找到真正适合自己的工作5 t2 x# p$ g* t+ v$ `/ B6 W# Y+ i2 M
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这些话，不是要打击应届生，其实，只要他们找对了方向，他们的年轻与活力是非常令人羡慕的……