手机人才出现缺口
就像人们对手机的需求一样，手机人才的需求量非常大。4月开始，TCL移动公司陆续在国内的北京、上海、西安、成都、重庆、深圳和美国等地举行现场招聘会，列出了1000多个空缺职位等待应聘，主要集中于手机行业的软硬件工程师、测试工程师、结构工程师、工业设计人才，每个职位的招聘规模少则20人，多则200人。新成立手机业务部的华为公司，仅5月就在成都、西安等几个城市举办了5场现场招聘会。与本土厂商相比较，手机行业的跨国公司的揽才行动同样颇具规模。西门子移动从6月起也开始了大规模招聘，仅北京的研发中心就将招聘400名研发工程师。在与波导合作后，西门子的相当一部分新进人才，将用于配合波导的开发需求。
波导人力资源部经理苑江红介绍，在人才招聘渠道上，校园招聘和社会招聘平分秋色。今年波导招聘的研究生达200人，本科生300人。在产能拓展方面，对研究生的需求量增加。企业为了加大研发力度，手机更新换代很快，以前技术基本控制在海外，但如今已经转移到了国内，国内的手机厂商不再那么依赖国外技术，另一方面自己做研发可以降低手机成本，以便于市场竞争。校园招聘是一方面，另一方面就是社会招聘，与同行争夺人才不可避免。苑江红说，国产手机和跨国手机公司抢的都是同一类人才，相对来说，由于本土手机厂商薪资开价比国际企业低。另外，像诺基亚、摩托罗拉等世界性品牌对人才，尤其是对刚毕业的大学生来说有很大的吸引力。跨国手机公司在揽才方面比本土手机厂商更具优势。
手机市场上大规模的揽才现象对一些国际知名的手机厂商来说并不是普遍现象。索尼爱立信手机公司公关总监宁述勇说，对于一些国内的手机公司大规模招收人才，可能是根据各个公司的需求而定的，并不能说是一种普遍现象。一般来讲索尼爱立信手机公司招人都是有计划的，对人员的控制很紧。诺基亚有关人士也表示，公司的招聘一直在进行，因为手机行业发展速度很快，不断有新的职位需求出现，但从规模来讲不会出现急剧加大的情况。诺基亚一直以来都对销售、市场、研发人才有需求，但真正优秀的人才并不太好找。
