环观全球，不少国家或地区都努力招揽人才，部分社会福利条件优厚的地区，更以迅速换取「绿卡」政策作招徕，让外来的专才能尽快享用该国福利。在这一方面，香港似乎略有逊色，不过，有学者指出，香港作为国际都会，加上邻近内地这庞大的市场，不担心吸引不到优才。有猎头公司亦表示，将积极利用该计划在内地和海外搜罗专才来港。

　目前，在新西兰、澳洲、加拿大等地，允许申请成功的优才即时获得永久居民身份或移民签证，而港府的却只允许来港的优才短暂逗留一年，不过城市大学社会科学部讲师孙玉杰表示，不担心香港吸引力不足：「很多人才到一个地方工作，都不是太在乎落地生根，反而是能否赚钱及有发展空间更为重要！」

　他对香港的优才计划充满信心。以新加坡为例，虽然当地普遍的英语水平及发展成熟的工业比香港优胜，但本港作为国际都会，其良好的资讯流通及金融体制比新加坡更吸引，加上本港邻近中国内地这个全世界都垂涎的庞大市场，故有信心优才会选择香港。

　移民顾问关景鸿表示，他们早前在内地推介此计划时，反应不错，他表示，此计划无需事先得到雇主的聘用，会吸引不少内地人去申请，估计首年的1,000个名额，会求过于供。他认为，连同申请人来港的子女年龄，应由现计划的18岁以下放宽至21岁以下。

料首年名额求过于供

　合众人事顾问总经理苏伟忠也表示，不担心来港的优才会影响本港的劳动市场，反而能壮大不同的行业，制造更多的就业机会。他们会趁著该计划，到内地及海外猎头，为银行、会计、产品品质测试及产品开发等最渴求人才的行业，寻找合适的优才。

　香港雇主联合会行政总监庞维仁对优才计划亦表示欢迎：「人才永远不会嫌多，该计划为雇主提供了更多的选择，是一件好事。」

猎头公司的跨地区操作是可能的。但所谓跨地区人才储备却不很现实。

猎头顾问大多是对本地市场熟悉，也是业务的要求。 跨地区确实是费时费利，往往得不偿失。