铂金PowerHRP人力资源管理软件
人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。( @3 H( s0 M- p8 H! o& @
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日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使人力资源管理成为了恶梦。有效的发展和保留人力资源需要人事经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、事业规划、继任者、业绩评估和培训等。传统的人事管理流程人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。
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( ?7 i% C$ u6 s: j4 Q! z PowerHRP可改变这一切，使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。
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! ?" M% _% R$ F PowerHRP是CDC软件下属铂金（中国）有限公司开发的业内领先的人力资源管理软件的最新版本，可完全满足在中国大陆和香港的劳动法法规和企业的业务需求。
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8 F+ t4 }& `' Q Y0 E, O9 {1 h 系统优势
3 h. ]9 v, N- m# H# W6 k( `/ L PowerHRP以中国的人事政策法规为基础，结合了现代的人力资源管理理念及实践，可满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。
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* Y: k S7 _" z% k" \- S 主要优势包括：8 w1 N5 e( V. j9 W
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• 可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。
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: i% c4 \ E+ L0 ?" }) T; V• PowerHRP 可满足香港特别行政区的人事政策法规，包括强基金、报税报表(IRD)以及能与多家银行接口的工资自动转帐文件，使企业在中国大陆和香港的办事机构可使用相同的人力资源管理系统。: a. V: \* v, [7 q
3 F8 L% S6 Y. r0 E, _3 _• 全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。
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• PowerHRP 已不仅仅局限于传统的人力资源管理，此系统独特地结合了高级的管理分析系统，而且基于其基础开发的PowerESS 系统利用英特网技术实现了“员工自助服务”各种功能。
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• 采用先进的开发技术使系统拥有友好的类似MicrosoftExplore的操作界面和各种高效的处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。; x2 t$ m0 \/ x8 x* z8 o
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• 非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。
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! O( L' L& l' _& H/ ~( j& |9 j• 能与PowerATS考勤管理系统直接接口，自动导入考勤数据。) }, F5 }' e/ @& f$ y; A
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• 能与各种财务软件的总帐接口, 根据不同公司, 不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录,并可将这些分录直接过帐至财务系统中。% x8 ^4 _; Y) l' U
w/ d* |1 D. `3 T2 H核心功能( ^: ]+ [5 u- U: Q
Y$ ?; n2 ]5 v6 |数据管理:
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; P/ G0 o$ t G( v9 _ PowerHRP提供完善的数据管理功能包括员工数据的存储、计算、读取和跟踪，使操作人员可便捷地处理各种数据，降低操作错误和消除不必要的重复性工作，提高工作效率。数据管理功能包括：; [0 C# B5 f0 f/ \% N
& v7 k) J$ _. ^8 s, G9 {. U• 全面的员工信息管理，涉及员工人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息。+ \. c/ z7 Z; m* y7 R1 A9 Z( M
' _- P! _! M0 d% k5 ~ @• 薪资计算及相关数据处理：6 n+ P6 {; B7 b9 h& q9 M% W2 r0 T( F- W
" |! i- v. `' }" q! j3 F& t。可根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、劳务工、下岗员工、退休人员或外籍员工等
4 f; \0 e9 D% z% I; Q; {7 s5 b。可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金、一次性奖金计税和强基金以及其它企业的内部福利3 v. ~ x4 M/ M* ^* |+ u
。可以自定义无限种津贴类别和代扣代缴类别
& `/ x8 c% r, G6 y$ D4 P。可根据不同的税收政策处理各种税分摊方式
* r4 K) K4 s; D( `6 m4 P: v! H。可处理各类加班工资和轮班津贴的计算1 V6 _9 P) O6 l, G8 W7 M
。可以自定义无限种带薪休假，并可根据员工的休假对工资进行调整
1 \& S7 r- r% M( A" w! G# x。提供多种加班记录及休假申请输入模式' R2 J9 I; e( E; [3 Y5 V
。可将薪资项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总帐模块接口
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• 提供灵活的报表工具可适应任何报告需求。可以根据员工的当前数据或历史数据生成各种报告，包括每月薪资平衡表，每月薪资数据调整，人员损失率分析等。9 K+ b& e. [" _1 t8 N! u9 y! X- w# V
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• 生成高质量的组织结构图，支持行政管理组织结构图和日常运作组织结构图；可处理一对多的汇报关系。
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• 可根据不同的员工类别管理各种类型的假期。
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• 全新友好的用户界面使数据操作维护更高效，包括：1 x1 I5 @5 j3 ?+ K9 W6 j/ K
。用户可自定义界面标题描述6 f0 y! v1 ^0 _
。用户可自定义字段进行信息录入
" R8 |, D7 \/ f& G; w( S ?+ T。用户可实时地进行界面的中英文切换
, u8 f3 m0 d2 u8 {。大量简便灵活的拖拉式操作
?. P1 W i8 {( w' x _。可以Excel、Word快捷的输入方式处理大批量数据输入
4 \: W7 @+ f' P2 b. N4 L8 I。模糊查询可更高效地查找员工信息. v+ I2 z9 M& i9 ]# M- }
。用户可自定义自动提醒功能及提醒周期
* R8 c$ o3 e2 k% O0 @; p。以数据透视表的方式定义报表维度
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. C! ]2 ?" f- W; w; L$ I) P9 z• 高级的数据导入导出功能，生成XLS、HTML、TXT和PDF格式的数据。
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• 用户可自定义宏命令来满足特殊的要求，避免再修改程序。
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: `; V( O* Z; y$ l% B- p4 p2 H• 薪资智能分析对员工薪资进行合理性判断。
