前几天和一个同事在讨论中聊到。

假设一个有经验的猎头一天可以不做其它事务性的工作，把精力完全放在候选人的搜索中。那么一天他可以找出多少个相关的候选人呢？

假设他有一个助手，他的搜索是基于助手搜索的基础上进行的。那么一天他又可以找出多少人呢？

我们的假设是你已经从Hiring Manager那里拿到了所有需要的信息和资料。

[ 本帖最后由 小李飞刀 于 2006-5-27 12:19 AM 编辑 ]

我目前听到的最多的可以拿200个名字

这个有点神话或者运气的成分了。

我想了解的是在正常情况下，一个高效的顾问的成绩。

我觉得这个很难说吧。首先每个顾问各有所长,有的顾问善于做research,cold call能力本身就很强；有的顾问擅长BD,找人是下面的人来做的。还有不同行业和职位的差别也很大，大家都知道找销售肯定比找研发人员容易的多，是么？

btw,我知道的那个人就很擅长打cold call，一天一两百个名字不是神话。

我们来算一算。 假设她每天工作10个小时（不算吃饭），那么200个名字就是每个小时20个名字。平均每三分钟产生一个名字。

如果工作8小时，那么就是每小时25个名字，每2分钟一个名字。

如果再考虑很多人选都不是相关人选，那么这个数字还要更吓人。

打一个电话平均2－3分钟我是可以理解的。但要在这个基础上，排除不相关人选、不合作人选、打不通、基本了解候选人、做笔记。最后的结果还要200多人， 这个就太厉害了。

200。。。。

汗颜的数字。。全部合格和有效就神话了。。

我知道一个擅长cold call的。。一个月完成了推荐48个候选人。。两周打出来的。。科锐的一个丫头。。

ps

这48个人都成功了。。

不知是真是假

估计是什么科技公司的批量招聘项目 － 比如软件工程师之类。

不过即使这样，也很牛了

对了，“200个名字”的定义是：至少拿个名字先，不一定同时了解所有candidate的基本信息

如果是这样的话，那就可以理解了。 一天运气好的话，可以搞到好十几个公司相关部门的名单。