面试中的偏见(Bias in Interview)是很常见的情景。
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& t& B# O! \' y* O0 W9 P- t很多招聘经理对于某些方法和观点有固定的想法和思维，一旦候选人的回答和招聘经理的期望值不一样，就很容易被这种偏见所影响。
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你在招聘过程中，是否发现过类型的偏见呢？

是这样的，我觉得偏见的克服需要一个过程，需要经验的积累，仅仅是理论上的东西是不够的

问题是很多招聘经理并不知道自己有偏见，所以是想罗列一些具体情况。

有些招聘经理在筛选简历时对是否是名毕业的会有一定的倾向性，当然这种偏见也是有一定理由的，但是这样的话会错失那些有能力的更适合这个职位的候选人！4 p' l4 a; S) C: n, |$ B, `# p
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[ 本帖最后由 moon 于 2006-7-14 10:30 AM 编辑 ]

还有一些招聘经理会根据自己的喜好去决定候选人的去留，比如说曾经是校友、与自己的兴趣志同道合等等

是啊，人有好恶！连boss在选经理时，也难以避开个人偏见。

是这样的，所以专门负责招聘的那个人都没什么决定权，老得看经理的喜好

引用:

原帖由 idrive 于 2006-7-17 09:40 AM 发表! L( u' Q9 ]8 W# q  ]
是这样的，所以专门负责招聘的那个人都没什么决定权，老得看经理的喜好

: e  e& E$ q1 q$ N很多是这样的，但是最起码判断一个人的综合素质还是可以的把，呵呵

呵呵，

是这样的，很多经理都有偏见。人总是有点私心的，所以很多时候很难做到公平公正。