北京爱普惠管理咨询公司CEO、 注册国际人力资源管理办公室执行主任丁雪峰介绍，中国人才研究会经济人才专业委员会针对国内人力资源高端认证匮乏的现状，根据中央《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》文件的精神，于2004年6月引进了国际人力资源管理协会的HR培训认证体系。这套与国际接轨的人力资源职业资格认证，注重实用培训和能力建设的培养，通过高水平的职业经理人和专业培训师的经验传授和案例教学，让学员掌握大量实用的人力资源工具。并通过严格控制考试通过比率，为真正杰出的人力资源从业者授予注册国际人力资源师职业资格认证证书，通过培训为国内企业打造高端人力资源职业经理人队伍。

    2005年以来，该培训已在北京成功举办了十多期认证培训班，学院分别来自搜狐网、新浪网、用友股份、中铁九局集团有限公司、北京现代汽车、广东省广新外贸轻纺（控股）有限公司、内蒙古蒙牛集团、中铁十六局集团、广东省佛山市伟恒集团、吉林省通钢板石矿业公司、中国北京化工装备总公司、北京市青年企业家协会、中广电广播电视设计研究院、中国神华集团、中国出口信用保险公司、东北大学东软信息学院、中国金币总公司、美世咨询（上海）有限公司、华北水电学院、北京松下电子部品有限公司、中国人民解放军5706工厂、东北电网有限公司、丹东人事局、平泰人寿保险股份有限公司等。

    注册国际人力资源师的职业定义是：从事人力资源管理、规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调、合同管理、人才测评等工作并通过统一培训考试取得资格认证的专业管理人员。职业前景是：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才则尚不足9000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求每年在3万人以上，高级人力资源经理已成为大型企、事业单位重点争夺的人才。 职业薪酬是：一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右

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