六. 龙门内外
钱钟书曾在围城中说过“这一张文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑...”古人靠功名，今人依仗一张重点大学的文凭——似乎过程都并不重要，只为金榜题名。
; G4 z2 a$ [. N1 G) E学历重要吗？还是需要一分为二的辨析。9 N% d3 Y" C3 B5 x0 u2 s0 S" d" U
% S9 X: l; F1 C' e学历重要，是因为，能在百万大军中，脱颖而出的，自然是精英，至少，具备不错的心理素质和坚实的理论基础。% B' q8 h) e- H( g& v2 t$ f
* 数学好的人，具有较强的逻辑分析能力，办事比较理性，更容易贯彻流程；$ E% }) |& g) o+ `
* 语文好的人，文字功底佳，但是处理事情有“感性”之嫌；$ E6 J1 r+ L. J, N i) r( H& R
* 历史好的人，会比较懂得中庸之道，而且可能会比较有“城府”；. f' `2 h8 }& I, n# O
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但是昔日的精英们，很可能有些自负，不太懂得team work的重要性；有可能过于死板，没有innovation的灵感；还有可能在摔倒之后，没有重新爬起、继续前进的勇气...
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学历有时不太重要，因为，的确，有些人，有着除了学习之外的天赋和灵气，加上过早结束学业踏上社会，积累了很多社会经验。这其中的很多人，$ C- u6 o0 N' u$ o4 t2 Q- _
* 勤奋肯吃苦，有着在实际经验中学习的积极和主动；. {3 S& q3 P( J
* 乐于助人，讲义气，比较容易和他人相处共事；
1 C7 H( a, e2 e7 `% I* 独立实际，不太会因为面子问题，耽误工作；
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同时亦存在着不足之处，例如处理问题缺乏理性；不够宏观，局限于小范围的利益；不太会利用业余时间，诚恳的学习，而不是为了混文凭...4 ]3 z; ?( `" L# {" e) ~6 R
9 Y+ v7 x$ T, C2 `2 y+ K; {在下认为，在招聘过程中，我们可以依据职位的不同，适当的放宽对学历的限制。其实，人的可塑性很强，潜力更是无限不可测量。三毛说：人是可以改变的，只是需要时间。但是外因终要靠内因起作用，如果是对的人，可塑之材，我们又不妨给他一个机会，何必偏要用文凭加以限制？) [7 |( f2 T8 K {9 D
其实，龙门之外亦有好的鲤鱼。
