注册
登录
标签
帮助
招聘者之家
»
※ 社区公告
» 今日导读(2006年7月17日)
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
发新话题
发布投票
发布商品
发布悬赏
发布活动
发布辩论
发布视频
打印
今日导读(2006年7月17日)
我是伯哥
管理员
发短消息
加为好友
当前离线
1
#
大
中
小
发表于 2006-7-13 01:55 PM
只看该作者
今日导读(2006年7月17日)
资源下载
1. 2006
招聘
人员及其趋势报告
2. 商务礼仪
培训
PPT
3. 职业生涯规划PPT
4. 谈判的艺术
5. 出色面试全攻略
企业招聘
1. 英特尔聘人的独特渠道
2. 中小企业用人策略
3. 人事主管面试19问
4. 解读丰田公司的“全面招聘体系”
招聘渠道和方法
1. 如何为公司招聘到最好的CIO?
2. 招聘面试的STAR原则
3. 如何有效实施网络招聘?
4. 跨国大企业的特殊招聘方式
英语资料和学习
1. Recruiting Sources: Who to Turn to When It's Time to Hire
2. Difficult Situation Cases
精选贴
1.三招教你开拓准客户color]
*三招教你开拓准客户 很多营销员对开拓准客户都感到头痛,感觉吃力,其实不然,只要我们注意收集客户资料,就不难发现,其实在现有客户群中,还隐藏着很多准客户,存在很大的客户市场,等待我们去开拓。通过转介绍是开拓...
2.为HR支招:如何识别“注水”的
求职
简历
* 作为一名HR专业人士,在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物,一些求职者会编造他们以往的薪资标准、
职位
头衔、技能水准和工作业绩;他们甚至还会虚构
教育
背景甚至隐瞒自己的犯罪记录...
招聘之路漫漫其修远兮,Let's上下而求索
UID
7
帖子
206
精华
0
积分
2787
阅读权限
200
在线时间
166 小时
注册时间
2006-5-23
最后登录
2008-10-9
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
控制面板首页
编辑个人资料
积分交易
积分记录
公众用户组
基本概况
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
中国最全最全的《猎头大全》火热出炉!
比工资 - 看看是否工资挣得太少?