二季度 太原才市竞争激烈———一个岗位近两个半人争
人才供求比例为2.4：1，市场营销等十类岗位占据招聘需求前10位……近日，太原市人事局公布了今年二季度才市行情。根据统计分析，此间高层次青年人才成为省城择业市场的主体，且岗位需求以大专为主。
■人才供求比例为2.4：1
二季度，太原人才大市场共举办现场招聘会36场，进场招聘单位6785家，提供职位5万余个，各类求职者约12万人次，人才供求之比为2.4：1。
在招聘需求方面，市场营销、建筑、装饰、房地产、计算机类、金融、财会、技工、广告、生物医药等岗位分列前10位。而计算机类、机械类、管理类、电子通讯、财经类、建筑装饰类、艺术类、营销、医药卫生、物流等专业的求职者位居应聘前10位。
根据统计，市场营销继续维持短缺的格局，3.6个岗位对应1个求职者；建筑、装饰、房地产类专业快速升温，1.2人竞争1个岗位；计算机软件、机械仪器仪表、医药卫生等专业基本保持供需平衡，但计算机应用与维护、行政管理等专业则供大于求。
■青年人才供给的主力军
二季度，省城人才供给层次总体较高，高层次青年人才成为择业市场的主体。招聘单位用人观念发生了转变：从重学历到重技能、从重专业到重综合素质，使有一技之长、一专多能的人才得到合理的配置和使用，30岁以下的青年成为人才供给来源的主力军。其中，用人单位对30岁以下的青年人才的需求量最大，达到需求总量的65.3%。30—40岁具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场最为抢手，占总需求量的26.2%。
■大学生急需提升素质
一季度是每年的招聘旺季，用人单位均在春节后的一个月就将企业发展所需的人才配备到位，而二季度是对一季度招聘行为的修正和补充。毕业生一般在6月底离校，在今年二季度的求职者中，应届毕业生占到40%左右。
业内人士分析，目前用人单位在招聘过程中越来越看重求职者的实际动手能力，毕业生通过实际操作等学习来提升综合素质显得格外重要，只有这样才能让自己在职场中“鹤立鸡群”。
业内人士忠告求职者：根据用人单位的要求，提升自身综合素质在求职过程中格外重要。
■专业需求以大专为主
从专业岗位对人才的学历要求来看，用人单位需要本科及本科以上学历的仅占31%，而需要大专及以下学历的高达69%。招聘单位对工程技术、金融、计算机等专业人才的学历要求较高，本科及以上的需求量占需求总量的一半以上，而市场营销、行政管理、财会、建筑等专业对大专以下学历的人才需求较旺。
