高技能人才走进新时代（一）
当国家专门为高技能人才培养发出指导意见，当高技能人才先后被纳入各地紧缺人才开发目录，当昨天的“工人师傅”大踏步走向“大学生师傅”……技能人才，迈入了一个新时代。 2006年4月下旬，中央关于高技能人才工作的文件——《关于进一步加强高技能人才工作的意见》正式发出。目前，各地都在酝酿出台地方性实施办法。高技能人才的培养开始成为一项“国家工程”。
在一般人印象中，“工人师傅”就是一身油腻、不善言语、终日与机器打交道的形象，其实，时代在进步，“工人师傅”早已今非昔比。
从“工人师傅”到“大学生师傅”——高技能人才的昨天和今天
激情燃烧了他
1987年，王军从宝钢技校毕业，被分配到热轧厂精整线当剪刃组装工，成了一个“工人师傅”。王军的工作与同岗位的其他工人并无不同，然而，不同的态度、对技术工作的激情燃烧了他。
当王军刻苦钻研，成为一名技术全面的剪刃组装工之后，他强烈地感受到继续学习知识和技能的重要性。1996年，他通过成人高考，开始攻读同济大学机械电子工程专业大专班。一边在岗位上继续钻研，一边学习，考职业资格，学外语，学计算机……此后的近10年间，王军取得了技师、高级技术职业资格，完成了自考大专学业，接着完成了本科学习，取得了机械设计及自动化专业学士学位。
技术等级和学历“步步高”，而王军依然是一名普通的宝钢工人，依然每天跟设备打交道。不过，这名普通工人一天天焕发出别样的光彩。宝钢从德国引进的施罗曼飞剪和矫直机是机组的核心设备，王军用了2年多时间对德国技术进行了多达34项“手术”，把劳动强度减少为原来的四分之一；他所负责的一项公司级科研项目使轧钢精整设备核心技术实现了重大技术突破，并形成了5项专利，年创造直接经济效益3000多万元；在最近的6年时间里，他先后总结了9项技术秘密、3项先进操作法和38项专利，截至今年3月，已有32项专利获得国家专利局的受理和授权。
2006年6月，在“上海青年高技能人才导师团”成立大会上，王军作为代表发言：我应该去“点亮”更多的人！的确，从1987年到2006年，信念“点亮”了这位平凡而又不平凡的技术工人。
打破白领专属标志
在李斌、包起帆之后，像王军这样的新一代技术工人成长了起来。他们还是人们印象中那样，一身油腻满脸尘灰，不善言辞有些木讷的“工人师傅”么？
答案是否定的。当昔日的“老三样”换成了数控机床，当进口设备不断进入国内工厂，当工人不光要懂得“怎么做”，还要懂得“为什么这么做”的时候，昔日的“工人师傅”有了全新的定位：新时代的技能型、知识型和创新型工人。
熟练使用外语曾被认为是“白领”的标志，今天这个“标志”已经改变。上海汽车齿轮总厂的齿轮调整工李迎梅不仅成功攻克了德、日等国都没能解决的技术问题，还成了一名“技术翻译”。她长期坚持学英语，在进口设备的验收、测试和现场运行中担任翻译，为公司获得了大量第一手技术资料。由于厂里有大量的进口设备，她还编写了《数控设备常用英语单词小手册》，便于同事们更高效地操作进口设备。
“技术的更新换代，大量新职业的诞生，迫切需要知识型的技术工人，需要一大批‘大学生师傅’！”上海职业培训指导中心办公室主任朱乐民认为。“原来的车、铣、刨是三个工种，每个工人只要懂一样就行，而现在，数控技术把三样并成了一样，岗位对工人的要求也随之‘变脸’。工人不仅要会看设计图纸，还要熟悉整个数控加工流程，更要知道如何选择合适的机床，进行编程和加工操作。”
光有“绝活”还不行
昔日的“上海师傅”以过硬的手艺和绝活蜚声全国，今天，要成为一名优秀的“上海师傅”，光有绝活恐怕还不行。
巩骏骅27岁就当上西饼房总厨，是上海中外合资五星级酒店中第一个担任这个职务的中国大陆籍员工。他不仅是制作面包、蛋糕、小西点、冰淇淋、巧克力、饼干的“十项全能”，更一直在“学管理，学外语”上下功夫。他勤看英语电影，勤阅英文原版专业书籍，勤与外方管理人员以及外籍宾客对话，被外籍酒店高层管理人员惊叹为“亚洲厨师中的佼佼者”。在美国前总统克林顿访沪期间，克林顿在众多宾客中第一个将巩骏骅制作的芒果冰霜和配套的小麸皮面包吃得一干二净。
“现代工人不仅要技能过硬，更要会创新，懂外语，有良好的文化修养，就像这位西点总厨一样，拥有综合素质全面发展的立体化形象。”上海团市委青工部副部长栗芳告诉记者。
上海汽车集团提出，要培养“新时期汽车行业发展需求的新工人”。如何定义“新工人”？该集团团委书记祝培莉认为，汽车行业的发展日新月异，技术工人掌握岗位所需的技能是基本要求，此外还需要不断地为自己“保鲜”，更新知识结构和技能，跟上技术和产业发展的变化；同时要有创新意识，善于立足岗位对生产工艺和产品进行创新，做一名智能型的员工；此外，还要学会团队合作，愿意带教新人，传授技艺；最后，身在合资企业，能掌握英语与外国专家进行沟通，也是重要的能力。
全国劳模、“抓斗大王”包起帆接受记者采访时认为，一线操作工人身上的责任、需要掌握的技能已发生质的变化。过去人们衡量好工人的标准是“苦干＋巧干”，这个标准已经过时。新时代的一线技术工人必须掌握现代化技术，能够操作精密设备，成为技能上的领跑者。
2004年的上海人才开发目录首次列入了高技能人才。从那时起，高技能人才被正式纳入“人才”统计范畴。尽管目前沪上高技能人才占技术从业人员的比重已经有了明显提升，但几乎所有的企业仍在为优秀技工的匮乏而头疼。
[ 本帖最后由 visa 于 2006-7-19 10:58 AM 编辑 ]
