高技能人才走进新时代（三）
看得见的“绿色通道”———打造高技能人才成长阶梯
鼓励“大学生师傅”成才
今年7月，上海市职业技能公共实训中心将迎来700名大学生，他们将在数控机床、机电一体化等23个技能实训岗位上接受带教老师的指导，为今后走技能成才之路积累实践经验。去年，参加实训的大学生只有300余人。
为解决高技能人才的“源头”问题，早在几年前，上海市劳动部门就开始在高校推广“双证”制度，上海目前开考的职业技能鉴定项目全部对大学生敞开大门，鼓励大学生在校期间参加职业培训、锻炼技能，在取得学历证书同时，还取得职业资格证书。为鼓励大学生成为“双证”一族，上海市职业培训中心还出台政策，在校大学生参加相关专业的国家职业技能鉴定，不仅在培训、鉴定费用上享受50％的政府补贴，还能享受应知部分理论考试免试的“特别待遇”。
对于毕业后未落实工作的毕业生，“青年职业见习计划”则为他们提供了一条成才通道。今年，上海将深入推进“职业见习计划”，选择更多知名企业作为职业见习基地，让青年人到这些企业中具有较高管理或技能含量的岗位见习，提升综合职业素质。
职业培训“鸟枪换炮”
技能型人才走俏才市，通过职业培训来提升技能成为很多人职场人的选择，职业培训因此不断升温。2006年上半年全市参加职业培训人数达到近15万人。为鼓励技能人才“充电”，有关部门的优惠政策及措施也不少。
●个人培训，政府“埋单”
政府补贴培训制度已在上海实施多年。所谓政府补贴培训，是指符合条件的对象参加政府补贴培训职业（工种）目录中的培训项目，鉴定合格后，可享受政府50%-100%培训费用的补贴。简而言之，就是个人参加培训，如果符合条件就由政府“埋单”。
上海市劳动部门每年根据劳动力市场的最新变化调整补贴培训项目，2006年加大了对中高层次培训项目的扶持力度，特别加大了中高级灰领项目的比例，此类项目占到83.3%，数控机床操作与维修高级培训、电子商务师培训、创业培训等热门培训项目都进入了补贴项目名单。新职业的培训项目也被明确列入补贴范围。预计今后，低层次、技术含量低、技能单一的培训项目将越来越少，大量集知识与技能于一体的中高级灰领培训将唱“主角”。
●技能充电可“刷卡消费”
从今年开始，职业培训帐户卡开始成为人们的“充电卡”。今年将先期为本市就业困难、技能提升需求迫切的30万上海市民（其中郊区15万人）建立职业培训补贴个人账户，以后再逐步扩大适用范围。职业培训补贴个人账户资金由失业保险基金注入，额度为2000元。
●公共实训升级换代
本市正着力打造职业技能公共实训平台。这些平台由政府集中投资建设，提供免费技能实训和技能鉴定服务。目前，已建成天山路数字制造业和创意产业公共实训基地，每年到该实训基地参加培训的有近40万人次。本市正根据未来5－15年上海产业发展规划，规划和建设一批新的公共实训基地，形成包括生物医药、会展、现代电子、港口物流、汽车服务、现代休闲生活服务、创业等项目在内的公共实训基地总体布局。
青工晋级也有“快车道”
技能培训“到位”了，接下来就是技能鉴定环节。由于国家对技能鉴定条件有年限规定，一名普通的青年初级工需要通过4次职业资格鉴定才能成为高级技师，以每次晋级必须满两年计算，这个过程至少需要8年。漫长的成才过程影响优秀青年高技能人才求上进的热情。上海团市委和市劳动保障局试点推出的“学分制”开始打破技能鉴定环节的传统模式，突破固定年限和论资排辈。
从去年10月开始，上海团市委选取了本市6家企业进行“学分制”试点，青年技术工人只要根据要求修满了固定的学分，就可以参加高一等级的职业资格鉴定。学分构成共分四大板块，以职业培训学分为主，辅之以创新创效能力学分、技能比赛学分和荣誉奖励学分等。在“学分制”试点单位之一——上汽股份，无论是国家专利成果、在核心刊物上发表的论文，还是被企业采纳的合理化建议、降本增效金点子，都可以核定为学分。对创新创效有重大贡献的青工，还可以享受“加分”，直接破格参加职业资格鉴定。团市委方面表示，“学分制”畅通了青年技工成才通道，但并不意味着降低标准，更不是拔苗助长。“快车道”更积极的意义在于将新时代对知识型技能人才的要求转化成了青年技工对自身的内在要求和成才航标。
与此同时，上海团市委还倡导成立了“上海青年高技能人才导师团”，包括李斌在内的36名青年技术楷模成为上海高技能人才导师团首批成员。这些优秀青工“前辈”既传道授业，更是新一代高技能人才创新精神的“领袖”人物。
来源: 人才市场报电子版
[ 本帖最后由 visa 于 2006-7-19 10:58 AM 编辑 ]
