1、什么是猎头？


　　什么是猎头？这是很多猎头顾问被询问到的最多的问题。

招聘规则

　　招聘工作有许多潜在的问题。某一行业的公司总是需要具备特定技能的雇员，而这样的人才是很难找得到的。有时，整个地区可能只有少数的几个人符合招聘职位的要求。

　　人事部通常感到自己已经无能为力。广告和公司的名气并不是总能吸引来具备所需技能和经验的求职者，媒体广告也只能吸引来一小部分您可能感兴趣的求职者。您现在所要做的就是猎取人才。

猎头
　　首先让我来澄清一下，猎头并不简单地意味着我们从您的竞争对手那里挖取员工给您（至少，对我们来说并不是这样）。猎头是为客户提供一份保证，保证提供给您最优秀的员工。

　　当您将招聘工作委托给猎头，我们会利用我们庞大的人才库（多达15万份的各类人才简历）和人际关系网，通过所掌握的各行各业的人才动向，为您搜寻合适人选，并为您安排最好的候选人面试。

2、 公司用户为什么要使用猎头服务？

高效：在最短的时间里为企业招聘到合适人选
经济：极有竞争力的收费让您顿觉物有所值
专业：经验丰富的顾问队伍和广泛渗透的猎头网络已赢得了越来越多的客户
优质：强大的人才数据库和定向搜索技巧可以为企业招聘的每一个职位提供合适的候选人
敬业：客户不论大小都能享受到高质量的服务
灵活：各种招聘方法的灵活组合可以满足不同客户的需求
前瞻：建立了长远的目标，希望和客户建立长期的合作关系

3、个人求职者如何从猎头顾问处收益？

　　猎头是一种求职很好的方法，它可以让别人来为你找工作，帮助你跳槽、转行。猎头公司可以通过他们庞大的信息网寻找到适合你的工作，而你不再需要自己辛苦的到处求职，你会发现有许多公司的大门向你敞开。

　　猎头同时也服务于各类公司。许多公司求助于猎头以使他们的招聘工作更轻松。他们希望猎头提供的候选人能够符合职位要求并且已经核实过他们的相关证书及证明。猎头收取的费用主要由用人单位支付。费用金额通常是招聘职位第一年薪水的10%-30%。

　　想要通过猎头求职就尽可能的打电话给猎头公司。因为不同的猎头公司擅长不同的行业，你需要通过电话沟通来找到适合你的猎头。但通常一家综合性的猎头公司也会有许多你感兴趣的工作。

　　然后你就告诉他们你想在他们那里登记求职信息，同时告诉他们你想找哪种类型的工作时，这样你就会得到许多分类的工作包括临时工作和全职工作。这两种工作都有各自特点，但临时工可能很难转为正式员工。

　　当你向猎头提出你的求职标准，并把简历、期望薪水、出差要求等传真或E-MAIL给他们后，猎头公司可能会安排你去面试。这样他们可以知道你的个性和面试技巧并指导你如何顺利的通过面试。而你这些情况也会通过他们传递到用人单位那里。

　　找份临时的工作是转入另一行的好办法。可以使你很快的找到一份工作。然而，这份工作随时可能结束。你要事先向猎头询问这些临时的工作转为正式工作的可能性有多大。他们通常能够从招聘公司那里得到这些信息。

　　利用猎头来拓展你的职业生涯肯定比你自己盲目发展更有效。甚至，当你已有一份稳定的工作，最好还是和猎头保持联系，随时留意他们那的新职位。可能某一天你会突然被告知有一份好工作正等着你。记住：随时告知猎头你职位的变动或简历的改动以便于他们可以为你寻找到更高层的职位。

4、 用猎头服务能招聘到怎样的人才？

　　一般猎头服务可为数百家跨国企业，民营企业，上市公司等不同性质的公司，成功的招聘到合适的候选人。不同的猎头公司所针对的行业也不一样，主要从事于IT/电子，医药/化工，快速消费品，服装/纺织，房地产/酒店，制造业等行业人才的搜寻。成功的职位主要是销售经理，市场经理，财务经理，行政经理，总经理等中高级职位，以及各类工程师等专业人员。对某些初级职位的人才搜索之高效和快捷，使我们在猎头服务的空间感上多了一份有竞争力的地域。

5、 选择哪一位猎手为您服务？

　 通常有些规模的猎头咨询公司拥有多位有各种不同经验的猎手。他们熟悉不同的行业和职位。您可以根据网站上的猎手介绍，以及贵公司所处的行业，以及所需招聘的职位来选择。我们也会在和您讨论后，推荐最为适合的猎手为您服务。

6、 一般情况下，猎手找一个优秀的候选人，需要多少时间？

　　根据不同的猎头服务操作流程，在和客户签订正式合同后，一般情况会在10－15个工作日内提供候选人。有特殊要求时，也会提前或延迟候选人的初期筛选时间。

7、 为什么要支付定金？

　　思强猎头服务要求客户支付定金。此笔费用一方面是您对合作的一个承诺，另一方面也是用于初期的人才寻访的成本，从而对我们初期筛选的工作质量更有保障。在招聘成功后将从总费用中扣除。如因各种原因中止合同，定金不退，但思强会给予客户同样金额的思强人才网网络广告服务予以补偿。

8、 猎头服务如何筛选候选人？为每个职位提供多少候选人？

　　不同的猎头服务在和客户签订合同后，先由各种渠道收集一定数量的候选人简历。再通过电话进行初步的意向沟通。随后，约请候选人面试，提交面试报告，综合比对各个候选人的优缺点。对于高级职位我们还会进行MF测试及心理分析，以做出更准确的判断。

　　通过猎手的筛选，一般在第一轮猎头顾问会为每个职位提供3－5名合格的候选人，供客户选择。

9、 如何安排候选人面试？

　　在和客户确认初选合格的候选人后，猎头顾问就要安排候选人给客户面试了。鉴于大部分的候选人在职，因此要求客户能提前3－5天告知面试要求或安排出两个以上面试时间供候选人选择，并以书面的方式通知猎头顾问。
　　顾问可以安排候选人在客户公司面试，同时猎头公司自己也可以提供面试场地，或安排其他第三方地点面试，以保证该招聘过程的充分保密性。

10、 怎样通过猎头和候选人协商工资、福利等条件的利益。

　　在客户确认某一候选人符合要求时，就要进入薪资和福利的协商了。此时，猎头顾问的桥梁作用更加凸显。在取得双方的信息后，分别协商来促成双方的合作。避免两方直接接触而造成的不必要的尴尬。

11、 如何取得候选人的职业、经历证明？

　　候选人在正式加入客户公司后，会有一个试用期。在试用期阶段，猎头顾问会应客户的要求提供候选人在前一公司服务的职位和业绩，或其他需要验证的相关背景调查。该证明一般由候选人原公司的直接领导或同事提供。以确保公司在试用期内，对该候选人原来资历能做出正确公正的判断。

12、 猎头服务的后续保证。

客户录用由猎头公司提供的候选人后，在试用期内（一般为3个月），无论因何种原因，该候选人离开公司，猎头公司将免费再为客户搜寻另一适合的候选人。

猎头服务协议书

如题，对于打算借助猎头公司来帮助企业搜罗人才的HR们注意了，可以参看一下有关猎头服务的协议书，或许对于你们寻找猎头有帮助哦！知己知彼百战百胜，条例清楚了，事情也就好办多了

[ 本帖最后由 百宝箱 于 2006-7-25 04:29 PM 编辑 ]

具体参看附件

背景调查的必要性
　　根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假！据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。防假于未然，背景调查是拒假于门外的有力武器，放弃背景调查意味着公司失去了基本的免疫力。
　　雇员背景调查服务, 能最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高市场竞争力。

背景调查服务
　　关于背景调查

    当猎头告知候选人已经开始着手进行背景调查，那么通常这个职位已经被客户认可了。获得这个职位的可能性已经是80%以上了。猎头的背景调查是向候选人提供的证明人进行的，调查的内容包括九个方面：

    1．关系。与候选人认识多久？关系怎样？认识时间决定了证明人对候选人的了解程度。

    2．职位情况。候选人在公司的职位如何？负责什么方面的工作？

    3．表现。与其他同事比较，候选人的表现如何？

    4．相处。考察同事关系。

    5．离职原因。是否属正常范围，同时会问及是否愿意再次雇用候选人。

    6．能力。管理能力，沟通能力，独立判断力，领导力等。

    7．优缺点。也就是对候选人的看法及希望。

    8．个性。性格内外向，是否有诚信等。

    9．其他。

    很多候选人担心在背景调查时会让现有的雇主发现，其实这是没有必要的。这样的调查是保密的，猎头会注意相关的细节来为候选人保密。比如拨入总机转接时，猎头不会自称为猎头公司等等。背景调查的最大目的，是对候选人提供的经历与介绍进行核实与确认，了解候选人是否诚信；另外也可以通过调查了解周围人对候选人的评价。

    猎头是一个特殊的职业，她需要借助管理学、心理学的知识，同时猎头本人需要有很强的沟通及谈判技巧，并能深入地了解及敏锐地捕捉市场信息。对于招聘公司而言，猎头是公司的招聘顾问，对于个人而言猎头又是一个为个人职业发展提出建议的顾问，如何做好公司，猎头，个人三方面的平衡是一位合格猎头的必修课。

谢谢楼主的资料

太简单了吧。我看的都掉眼睛了。

搞什么啊，看这个东西还要收钱的。我晕死。以后不来了。

楼上的，有付出才有回报！放心啦，和其他人比起来你幸福多了，你每个月可以领工资的，到时候就又有钱了，钱就是用来花的！

这个论坛很不错，大家可以尽情的聊。都是HR圈里的

也没多少钱嘛，攒那么多钱干什么。