比如说，每个招聘者每月招聘人数、平均每个职位需要几天能够找到人。0 G* m. n" K$ A7 h4 S# A
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关于“平均每个职位需要几天能够找到人”这个统计，我有看到资料说大概30－45天在美国。不知道是否大家有类似经历或统计？

尚未统计过。9 N5 h! g% v1 E0 _- t% H
现在做的很多事情，大多都属于“执行”，并未上升到管理。0 ?' j3 r. M4 C. i- ^6 [
理想情况，是应该做出相应统计，这也是对于招聘者绩效评估的一个重要项目。7 n, H3 r0 y7 S6 u
不过个人认为，这种评估，应该是基于职位等级的，况且行业和地域的因素也应该列在考虑范围之内。

是有差距，我只是想问问看中国目前大型的外资企业在招聘领域有什么领先的做法。

在实际的统计当中有难度，比如发了offer毁约的，到了时候不on board的，来了半天就放弃的，这些是招聘的问题还是候选人诚信的问题呀？/ ^' z: t  Y3 H
招一个人可能不需要很多天，但保证他们真正成为公司的一员是一个很长的过程。
: G0 r! d' n! H$ t招聘者绩效的评估有待全面设计。

我们猎头公司的承诺是一个月之内找到合适人选。