企业的生命力来源于企业的员工，无论从形式还是内容上，企业都越来越重视人力资源的管理与开发。中国几乎所有规范化管理并具备一定规模的企业都设立了"人力资源部"，而如何实现企业人力资源的最优化管理也成为了人力资源总监们考虑最多的问题。 在经历了前几年HR的热潮后，基于互联网的人力资源管理流程化与自动化的e-HR成为了人们关注的对象。 ' i7 H6 r- M8 N# P  ?) O

/ O4 ~+ w+ ]& c# I+ H相比于原先的HR产品，e-HR可以大大提高企业的管理效率，为企业的所有员工提供了很好的企业信息平台，使员工和管理者能及时了解企业的最新动向和各项规章制度，有效地提高了员工对企业的认同感。同时，e-HR还可以实现人力资源管理的B2B和B2C，帮助企业用户实现e时代的人力资源管理。作为致力于HR市场多年的软件公司，上海交大慧谷软件有限公司凭借自身对行业的深入了解，在e-HR领域投入强大研发力量，计划在2003年年底推出e-HR产品。
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五年甘苦磨练 今日重踏征途
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) I1 E. d. Y8 k$ S$ ]上海交大慧谷软件有限公司的HR项目部自公司1999年成立初期就开始致力于业务的开展，并在短短两年之内在铁路行业内成功推出了《劳动工资管理信息系统》和《人事管理信息系统》，用户数达到近5000家。项目部在此阶段根据当时的技术特点和市场需要，推出了针对人事和劳资管理工作的信息系统，较好的实现了人事、薪资、统计的信息化和自动化。
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项目部在2001年开始致力于公司第二代HR产品的研发工作，并在2002年成功推向市场，在铁道第三勘察设计院、中国建筑第十四局等集团企业单位成功应用。第二代HR产品是面向集团企业用户人力资源管理信息系统，全面帮助企业用户实现网络化的招聘、薪资、绩效、培训等人力资源管理工作。
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" o' e* e4 {: \4 Y2 a! c项目部于2003年初开始e-HR产品的研发工作，并将于年底推出产品。新一代的HR产品将帮助企业用户实现e时代的人力资源管理，是基于互联网的人力资源管理流程化与自动化，实现人力资源管理的B2B和B2C。 & L* S& P+ k/ E
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作为一家专业开发电子政务应用软件、社区信息管理软件、劳动社会保障软件、人力资源管理软件和提供多行业应用解决方案的国内资深及沪上知名的IT公司，上海交大慧谷软件有限公司现拥有HR业务、党委业务、电子政务、行业信息化等七个项目部，按行业特点配备了专门的技术开发人员、市场销售人员及客户服务人员，整合集体优势，发挥各人所长，充分体现出团队作战的优越性。

提高可管理性 打造ASP服务
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在公司推出的HR系列产品中，交大慧软始终遵循从用户需求出发的基本原则，为企业用户提供可行、高效的HR产品。利用信息系统实现人力资源管理的流程化和现代化，利用信息系统的技术和规范去改造、整合企业人力资源管理的过程，所以必须切实达到信息系统的"桌面化"和"管理化"。所谓"桌面化"是指信息系统必须真正实现日常管理工作中的桌面办公，让信息系统替代桌面进行的各种工作，成为日常工作必不可少的部分；所谓"管理化"是指信息系统必须能为领导进行决策提供依据，必须能为企业领导提供各种统计分析数据、各种预警机制和各种数据资料。 ; A, j" \  p! m) N' T  E

2 m& N" U5 K9 f% w3 E  q3 Y- d目前交大慧软公司有各种形态的HR系列产品，满足各种不同需求的企业用户。其中《人事管理信息系统》获得2002年度优秀软件的称号。在公司的HR系列产品中，不仅仅把人力资源管理的事务性工作作为系统功能的重点，而且更多的去关注人力资源分析和规划。目前公司研发的e-HR系列产品，就在此方面进行了大量的投入。同时公司和铁道部配合进行了部分路局的人力资源现状分析，帮助铁道部全面掌握下属单位的人力资源技术结构、年龄结构、变化趋势等，为铁道部全面实现跨越式发展提供人力资源方面的决策。  
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同时项目部从e-HR发展的角度出发，积极和人才招聘网站、人才中介进行合作，共同打造企业－人才中介的ASP服务。公司帮助人才中介建立人才招聘、人才交流、人事代理的各项业务，同时公司的HR系列产品将全面同这些服务进行结合，实现e时代的网络招聘和代理服务。系统不仅仅帮助用户优化招聘的流程，帮助用户进行简历自动分类、排序、发送通知、安排面试、录用等一系列操作，而且系统帮助用户对应聘者和录用者进行统计分析，分析应聘者的构成情况和录用者的构成情况，分析公司的吸引力和人力资源构成情况，帮助企业管理者更好的进行人力资源方面的规划决策。