六大跨国公司的特殊招聘法则
六大跨国公司的招聘法的确都是与众不同，孰好孰坏很难说，但一定是最适合自己公司的。" X2 p/ A0 F& A; u* ~: v m
# L( G5 C1 R1 ^1 t/ Z. L# A 电报电话公司——整理文件筐
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先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明 ，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
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统一公司——先去扫厕所
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6 T" _: [+ K% v3 E 统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。$ z1 n2 B' v8 ]7 a
; d: @/ J/ d( [4 C7 K 松下电器——70分以上我不要0 v& H0 c, Y! H A( j
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到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。
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0 s4 j `2 N5 H+ S: c$ O0 U2 S 通用电器——木板过河游戏$ m! i4 q* \1 u$ \/ v* O
" a2 E$ r. Q6 ?. m( A, @" E 公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。8 M: T" m$ ~5 `4 ~4 |3 {
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摩托罗拉——拒答隐私方录用) p5 S: a& _& I/ t$ f
7 A ^/ f. e2 C# P 摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。
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' f0 P) A& N+ A7 S IBM——没有缺点请离开
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8 n* y, M: K. r! x/ c) `7 u' f2 ` IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。" f; T( t; y( j: A9 E! {
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摘自 《21世纪人才报》
