理想的eHR招聘模块
1.建立人才库 f- K% M2 V: x
各招聘网站可以有限制的公开数据端口，这样，申请的简历可以自动保存到HRIM的招聘模块，省去将应聘人员基本信息人工录用的时间和精力。
0 j w* o( H: r: K- _! H2 R2.分析薪资状况) ^, J. w) L; ^ _4 R9 [5 }
根据应聘者的信息，统计其当前薪资和期望薪资，进行数据采集，作为分析和评估当前薪资状况的依据。入行尚浅，不知Hewitt、Mercer...他们是怎么做到的？也许有更科学有效的依据，但是基本方法可能就是这样。4 P3 g; e1 Z6 w! v* c% f: Y/ w9 g
3.完善面试指标
; w$ S% B1 Q" \2 V! H6 Y& e, _可以按照不同的部门和level，不断的完善面试指标。标准化、客观化。
1 i7 |6 b' \+ @* f4.备份面试记录
: f' n* C" X- [, s对每一个case的面试情况作出备份和跟踪。
/ e) L: T' E3 n! ~* ^: Q+ y5.管理供应商/ b9 ]% T" R$ H" }
对招聘供应商的管理，统计他们的成功率。4 ^8 J% F' ^4 R( G
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[ 本帖最后由 Bonnie 于 2006-6-1 01:08 PM 编辑 ]
