企业人才离职率高达13% 本科生易离职
日前，北京中外企人力资源协会对100多家会员单位调研报告显示，目前企业的平均离职率13%，调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。
/ {: G; r3 i; f' l( N离职主旋律 - d7 B- B9 v0 c6 V0 u e7 _5 c6 A
1 Y' K0 ? f; ~0 A- d2 U& U
发展、平衡、薪资
( Y0 K; Y2 Y8 a1 @+ D+ d9 H! M; y
[- `# m; o5 r# R近期哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。 : K% |5 t9 V5 X2 c' Y3 s
- r( u, a1 x8 k调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位，因此“奔前程”成为个人的头等大事，人才流动自然会相应增加；而“对薪资福利不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。值得注意的是，“扎堆”式的集中流向某些热门行业或大量的跨行业跳槽，都属于不正常的离职流动。 / \9 d" m+ p/ q W$ ]
7 G6 B# _7 O0 M+ \' N8 X离职高发期 5 c9 g+ }. D# W; G& B) `* p
f+ B0 o" Z) A. E* w! \
有两大时段
; P: i# l& B' v* I p/ T' g2 U" o7 Z4 j, G
调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率超过了20%，呈明显增长的态势。
3 s7 c4 l" d( T" @0 h: w# [ h
% q7 n x( a: D7 _! \( O* `离职高发群体 C' M, g8 ?& _2 J1 g
$ g1 O$ Q6 {5 O7 j为本科生
1 v- b* [6 N1 @, J' B0 d) y) A; i' q
此次调查报告还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%，大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。 , r1 t2 z8 O1 H: q* w8 D+ r
1 R7 i) \, @3 G8 l4 |( a专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为，本科学历的员工易离职，首先因为这个就业群体的数量比较大，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生迫于就业压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。
