金融业人才需求快速膨胀
新华网上海频道8月16日消息:伴随上海建设国际金融中心步伐的加快，对高素质金融人才的需求也日益迫切。上海国际金融人才服务中心主任钟诚近日在接受记者采访时说，最近一段时间银行、保险公司等金融机构用人需求“快速膨胀”，一些机构开口就要中心承包每月60人的供应量，“胃口”大得让中心都感到有点吃不消。而据不完全统计，上海在建设金融中心的进程中，金融人才需求缺口至少有20余万。
金融营销招聘强势
位于浦东乐凯大厦的上海国际金融人才服务中心今年4月25日正式揭牌，是上海市人才服务中心设立的为金融企业和人才服务的专业化人才服务机构。在目前上海600多家金融单位中，近三分之二是上海国际金融人才服务中心的客户，其中尤以银行为多。
现在中心每季举办一个金融业专场招聘会，一般都能吸引30-40家招聘单位，具体包括汇丰银行、花旗银行、东亚银行、荷兰银行等外资银行，以及国泰君安证券、招商证券等证券机构和信诚人寿等保险公司。每个专场进场应聘者基本维持在3000人左右，学历层次也要高于一般的招聘会。据悉，第三季度的金融人才专场招聘将于9月16日举行。另外，中心每周三都会发布金融、财会类人才招聘信息，用人单位通过这种方式也能取得较好的招聘效果。
从目前金融单位的招聘情况看，无论是外资银行、国资银行还是保险机构，用人需求的增加都十分明显，尤其是对营销类人才的需求保持强势。据钟诚介绍，目前该中心的银行客户每月都要净增员工人数总计几百人，如某著名外资银行平均每月就要进40人左右；另有某家外资银行人员规模今年将净增50%，达100人之多。
理财业务呼唤通才
根据我国加入WTO的议定书，到今年12月11日，外资银行将全面进入中国市场，其间私人银行业务特别是个人理财业务将是中外资银行争夺的焦点。在上海国际金融人才服务中心举办的专场招聘上，部分中资商业银行开始为“试水”所谓“中间业务”(保险代理、基金代理业务)提供“业务代表”等职位，花旗银行、荷兰银行等外资银行更是不遗余力搜罗“个人理财顾问”、“个人理财代表”、“贵宾理财经理”。外资银行对推进理财业务的高涨热情与理财人才的紧缺现状构成了鲜明对比，高素质个人理财人员的紧缺已成理财业务发展的瓶颈。
由于外资银行大多采取混业经营模式，银行、证券、保险三大领域的技术、信息、人力资源融会贯通。传统的银行、证券、保险等“分业”概念，如今似乎已很难概括和限定金融业人才的需求变化。专家分析，由于理财业务是项综合性业务，要求理财人员具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、房地产、外汇、税务、教育、法律等相关业务，也要求理财人员拥有丰富金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。
背景调查规范严格
上海国际金融人才服务中心的主要服务项目有10多项，主要包括：金融人才集聚和创新团队配置；发布金融行业专业人才需求信息和岗位薪酬信息；金融优秀人才和高级技能人才的引进；金融项目团队国际人才租赁与派遣服务；金融领军人才专项服务；金融人才综合素质测评；金融企业HR管理咨询服务；金融职业经理人培训等等。
为给各大金融机构提供更好的服务，上海国际金融人才服务中心建立了专人上门、24小时响应等机制，受到了金融机构的欢迎。中心定期指派人事专员到花旗、汇丰、渣打、东亚等银行上门服务，金融机构的招聘用人、办理居住证等繁杂事务统一交给人事专员办理，省却了到不同窗口奔忙的麻烦；中心还为各大金融机构提供24小时响应服务，双方能够随时面对面交流，解决工作中的问题。
在上海国际金融人才服务中心提供的各项服务中，最具特色的当数背景调查和档案核实，今年已经完成了1000多项。钟诚介绍说，金融机构对人员的诚信状况非常重视，因此相当一部分金融机构主动委托中心开展新进人员的背景调查或档案核实，到新进员工曾经服务过的单位了解其诚信状况，最多要求追溯到以往7家服务单位。
