人力资源管理人员考试级别介绍
企业人力资源管理人员
国家于2001年颁布《企业人力资源管理人员职业标准》，上海市劳动和社会保障局在2002年7月正式将针对该标准的职业培训委托上海五加一证书培训中心进行试点。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，合格者就可以获得《企业人力资源管理人员》的任职资格，在全国范围内通行。
入学资质
人力资源管理师（二级）：本科及三年专职管理经验；或大专及五年专职管理经验。
助理人力资源管理师（三级）：大专及一年专职管理经验。
人力资源管理员（四级）：高中或同等学历及一年相关工作经验。
考试和证书
国家《人力资源管理人员职业资格》鉴定考试采取“知识鉴定”、“技能鉴定”和“口试”（四级无口试）相结合的方式，分三场考试（四级为两声场），三级及以上级别涉及专业英语考试，1967年12月31日后出生的学员，成绩列入鉴定合格条件，其他学员成绩不列入鉴定合格条件。
鉴定通过颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用。
教材和课程
培训教材采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
收费标准
人力资源管理师（二级）：学费（材料费及杂费）3000元+考试费700（由鉴定中心考前收取）
助理人力资源管理师（三级）：学费（材料费及杂费）2600元+考试费420（由鉴定中心考前收取）
人力资源管理员（四级）：学费（材料费及杂费）2500元+考试费300（由鉴定中心考前收取）
