高薪难觅人才 安徽职业经理人队伍缺口大
在8月中旬结束的一场全省民企招聘会上，职业经理人成为新宠，很多企业求贤若渴，纷纷开出10万元以上的年薪。然而六位数的高薪却难觅人才，光鲜的数字背后是我省职业经理人队伍缺口很大的现实尴尬。
加入WTO之后，我国经济日益与国际接轨，企业经营管理的规范化程度也愈高，国内企业对职业经理人的需求量也将日趋增大，各个行业都在呼唤着专业化的高管人才。当前我国商业职业经理人缺口在150万人左右。而我省的情况则也是一半喜来一半忧。民营企业进入加速发展阶段，数量越来越多，规模越来越大。急速扩张的民营企业对人才十分需求，且这种需求是全方位的，但人才短缺的情况与全国相比有过之而无不及。而据合肥一家职业经理人培训中心的主管王春的保守估计，我省的需求量也在5000人以上。因此，供求决定价格，在这次民企招聘会上开出6位数的年薪就见怪不怪了。一位先后供职于两三家房地产公司的宋先生，今年30岁已是一家大房产公司的部门经理。这位正在成长中的职业经理人对市场的需求深有感触，“我现在找工作根本不需要去人才交流市场了。”他透露,即便传统行业如餐饮服务业的管理人员年薪都在2~3万左右,而像医药等较高端的行业,这一数字更是达到20~30万。
造成人才短缺的原因有多方面，主要与我国相关认证体系尚未健全，国家没有出台统一的标准有关，市场上各种认证鱼龙混杂，约有一百多种，让很多人无从选择；其次，我省的职业经理人建设比起其他发达城市，更像是刚刚学步的“婴儿”，缺乏必要的技术和经验。王春承认，他们的培训就是边进行边摸索，师资只能从上海、北京“借”。
据了解，发达的城市，职业经理人就像律师、医生一样，逐渐形成一个阶层，他们有他们的交流平台和渠道，宽松的环境不仅有利于企业发现人才，也有助于他们自身的发展和壮大。而在我省，大多数高管从企业内部成长起来，因为受观念等原因的束缚，往往在一个企业不如意也不敢踏出一步，离“职业”二字相差甚远。这种情况不利于人才的流动、企业的发展。
