门槛不高需要较强沟通能力 保险公司求职指南
保险业将成为未来金融市场上的弄潮儿，是具有挑战精神的人的理想职业选择
: `2 V0 n8 H+ M* j" w
, d- D5 b9 l( S/ u" y; o0 X* T; o) Q" y1 A' N+ B
据上海财经大学的招聘信息统计，针对2006年毕业生，共有接近50家保险类公司发布了人才需求信息，比2005年同期略有减少。其中90%为保险公司，10%为保险服务公司(如保险经纪人公司、保险网站等等)。
& k: N3 Z! q; V4 _' f$ u7 O. [$ S5 n
发布招聘需求的保险公司中，75%左右为人寿保险，25%为财产保险和其他专业保险(比如车险、农业险等)。
; [2 G2 n, w8 { Q9 L7 P0 B1 L5 i( y: _7 ^, \! f) n
2 j9 g y0 m) f6 C. ]- H由于保险公司每次招聘的数量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估计，上海地区的需求总量在150-200人左右。从数据上看，保险公司的招聘需求四平八稳，并没有出现预期中的大幅增长。 * {- C. w& I+ P6 a
' F9 `8 z! A& M1 L$ o# s6 h) m. [' }9 i# L. u- x/ T. b. O. {3 {
招聘规律
& {* f4 i R& s( g" n1 Y/ n5 j" e( N( f5 a% R" k8 P8 q
2 Z% B) D5 S8 s4 n v: q
除了寒暑假，保险公司几乎每个月都有招聘需求发布，其中会出现两个高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰时期的需求信息发布数量是平时月份的两到三倍。而面试时间一般比招聘信息发布时间延后一个月，应聘保险公司者应注意这个时间规律，既不能只等待高峰出现了才投简历，也要有所准备把握重点。
; X0 d6 A5 h* ^% }5 b+ h- x. w5 V
/ z# C4 T2 J+ |/ r3 Z
保险公司的进入门槛不算高。保险是传统金融服务行业，需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中，保险公司往往把社会实践要求放在第一位。 3 W3 ]$ i; W" X- j$ Q) k6 c
5 z+ I8 a2 ~" e& Z" R; ]
' P2 b N5 k+ L; y8 z* K1 s5 u& w. v对应届毕业生而言，保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者，所以希望被录用者有较好的成长潜力，因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。
, @" T ], V8 P$ X3 ^$ ^5 G& b" d+ z/ y1 S6 g( H$ T
`0 N6 A7 J$ D* `. Y/ m4 ?& R
一般来说，保险公司较偏好专业对口。招聘的岗位集中在投资、精算、财会、人力资源、理赔、行政和少量的信息管理，销售岗位则不限专业，医学、法律、产业经济背景的人才更会优先考虑。当然，世事无绝对，只要专业能力过硬，专业学位只是个商标而已。 + m) B7 [1 g8 O4 S f
. } ]8 w D* j, }) y" d2 n$ ^! K: x4 O; N$ `/ r/ i$ b
谨防招聘陷阱
( g6 J, {8 f4 J9 k) x W6 @% _- M" L; h
& p7 a0 [0 p" c0 ]眼下，求职者要当心招聘市场存在着的一些不规范现象。 6 P( D* J' ~# `; _7 k( y
$ X4 N x& W8 F9 \; {" W/ B# N) N& m
X+ o1 L8 C5 V- ^5 X3 A4 A
陷阱一有不少毕业生接到一些保险公司所谓的面试通知，实则是做保险代理人，应聘者由此对保险公司形成不好印象。
