网络求职越来越流行了
网络求职几乎已经成为一种普遍的求职方式在职场人群中慢慢蔓延开来。尤其，今年入夏，网络求职似乎更成为了求职者的救命稻草，足不出户投简历成为了今夏的一个求职亮点。以中华英才网杭州站为例：今年6月，中华英才网在杭州地区求职者简历新增加了17000个，7月新增加了20000个，8月新增加了21500个。同时，最近3月，中华英才网在杭州地区新增个人注册会员也是每月近两万人地增长。# e% W/ w% H2 b* T, w: B- T! D
) q* ~8 E0 E, s; ~* A9 Y- ~ 与此同时，由浙江省人才市场和杭州人才市场牵头组织的网络招聘会都获得了很旺的人气。“一般来说，七八月份是招聘求职的淡季，但是今年网络招聘不降反升。”对此，一位多年负责人事招聘的业内人士表示，网络招聘求职规模和成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会，这其中以年轻人为主，尤其在人才市场行情比较淡薄的七八月份，网络招聘的优势就充分体现出来了。对此，正在杭州人才市场忙于找工作的浙江大学学生胡一平深有感触地说：“参加网络招聘几乎不用什么费用，连交通费都省了，只要做好简历，剩下的事情几乎就是机械运动……”胡一平说，她接触的同学中，几乎全是把网络招聘和现场招聘结合着做，“有时候，网上的机会比现场招聘更多一些。”0 [+ G) [; `+ U
" s4 m+ `+ C) w# f: i& J9 b
网络求职丝毫不能马虎专家教你实用技巧
; _& n6 L& o* M3 u2 L9 i1 j
! p3 z: t* p0 u* f. S0 n4 f# ~2 a, t8 e+ B “很多人认为网络求职比现场求职要方便，只要投了简历，基本上已经完成了大半，实际上，这些人不知道，比起现场求职来说，网络求职虽然能够提供的机会多，但是很有可能每个职位的竞争对手也更多。”独之秀职业咨询机构资深职业顾问张平说，就网络求职者来说，因为无法有和招聘方面对面的交流机会，所以能否获得一次面试机会，全部取决于求职者的简历。% u+ e; s8 u* ^& t$ \, Z4 \$ D6 T |- G
# F* B& u% W6 _( \1 h# h) B* W 现在,网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，两份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。“从某种角度来说，网络求职上简历的要求比现场招聘的简历要求更高。毕竟，网络招聘的招聘方可能面对着成百上千的简历，究竟有没有机会面试，可能取决于几秒钟时间，这样，就需要你对简历花更多心思。”张平说，不少人认为网络招聘用的简历就是现场招聘的电子版，其实这种想法并不正确，有很多技巧可能你会疏忽，但是非常重要。张平凭借多年的经验给大家总结出了以下几点。0 \" R4 T# m5 f: d
) P# r r# d- \& `5 P 留的地址不要过于详细
6 s0 \. Y7 b+ o* Y `
$ g9 Y6 b1 [8 o; D. a 和现场应聘不同，因为各种求职网站良莠不齐，填写电子简历时，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下电子邮箱联系即可。电子邮箱最好具备垃圾邮件过滤功能，此外，填写资料时要有所保留。
