背景调查之候选人对策
如果你被解雇了或者在公司不景气的时候被要求离职时，这样的情况出现在你的档案或是简历中似乎不太好看了。当受雇佣的猎头顾问需要为其候选人做背景调查或担保时并且同时又想为他们的客户维护隐私时，就会面对这些类似的困境了。无论猎头顾问处于什么样的情况下，有关于候选人的成功背景记录不必无所适从的支持。如果无法获得成功的背景调查资源时，下面将为您介绍一些方法如何解决这些问题。
最好的战略选择，当你在离职时甚至是还在公司时就需要落实到行动了。如果你还没这么做，看一下自己的选择并且在你开始找工作时就做好背景调查的准备。在你提供他们背景调查前你需要记住先去联系那些支持你的人，这样当雇主给他们打电话时，他们不会毫无防备。
1.settle on a story:不要认为由于你是被解雇的，所以就不能从你的老板那里获得好的评价了。对于经理人来说，赞扬那些被解雇的人是很寻常的事情,隶属于全国职工组织的5点钟俱乐部的首席运营管，理查德.贝尔先生说道。贝尔先生说，他的客户做到他们对细节满意为止并且积极争取候选人的前任老板对他们作出正面的评价。要做到这些需要通过雇员和雇主之间的互动，他说。所以贝尔先生建议为了确保你的前任老板可以赞同你的做法，你需要打一个友好的电话给他们。当你在要求你的前任老板为你做背景调查时，“你需要告诉他们你曾经在职的时候完成了多少业绩，让他们想到你的优点以此不会太过集中在其他不好的地方上”在梅尔维尔的职业劳动中心担任首席管的琳达.马帝斯女士说道。
2. Ask a previous boss to be a reference.如果说你现在的老板不能帮助你完成背景调查，那么你可以借助你在实习时的老板或者再前任老板完成背景调查。
3. Find an ally.当你辞职的时候，与同事保持良好的关系，因为通过他们的帮助你也可以完成背景调查。
4. Seek out a client or vendor.如果你在公司里所担任的职位是需要和很多客户打交道的，那么这时候你可以提供一个和你有着不错关系的客户，要求他们帮助完成背景调查。而且通过客户给予的评价是完全不同于老板的评价的，这种背景调查方式也是非常值得借鉴的。
5. Use the human-resources department.如果你的老板不能给出正面的背景调查的话，你也提供一份公司的人力资源部门经理的名单，因为很多公司的人力资源部门由于本身工作性质的原因，是不会向外人提供过多有关员工的隐私或离职原因的，这样的话，当有背景调查时，他们一般不会给出有关该员工的负面评价。
