猎头公司的高端策略,已经让一些同行感到岌岌可危,生怕哪天被整和;
低端职位,作为一个空白市场(因为目前国内关注做这一块的,几乎为零),将又是一片"蓝海".

虽是如此，但低端职位的回报率比较低，企业会借由猎头公司寻求人才的机会比较少，更多的还是通过企业本身的招聘手段获得这些职位的人才吧。