市城建委用好人才促发展

　2002年，作为市城建委的外来引进人才，自然地理学硕士研究生黄明星从老家湖南郴州来到舟山。为了给他创造良好的发展条件，市城建委多次与市财政、人事等部门联系协调，为其提供暂住房和5万元住房补贴，还帮助解决了其妻子的工作调动问题。已成为该委中层干部的黄明星由衷表示：“是城建委给了我‘家’的温馨。”

　　市城建委坚持用感情留住人，用事业培养人，初步建立起一套多渠道引进、培训城建人才的机制，吸引优秀人才在城建系统建功立业。   

           千方百计引人才

　　近年来，市城建委及下属单位每年引进20多名相关专业高校毕业生。该委不仅多次参加全国、全省各类人才招聘会，还带领我市20余家建筑企业主要负责人赴重庆、沈阳等地招聘急需的高层次人才，以壮大我市建筑企业的人才队伍。

　　为加强人才工作，该委建立了“一把手”负总责的领导体制，主要负责人多次到管属单位和建设工地，听取专家和专业技术人员的意见建议，完善决策，先后制订了《2006年市城建委人才工作目标责任制实施意见》《舟山市城建系统“十一五”人才队伍建设规划》。还多次由副主任、总工程师等带队，派出城建人才培养考察团赴宁波、嘉兴、湖州等地学习先进经验。

　　在引进外来人才的同时，该委还积极鼓励岗位成才，出台优惠政策，支持在职人员参加学历教育、岗位技能培训及执业资格培训，并选派5位本科以上学历又有实践经验的同志到浙江大学脱产培训一年。

     　　多种渠道育人才

　　上月，新一期建筑行业不具备规定学历人员晋升专业技术职务理论培训班开班，500多名学员正在参加为期一个半月的培训。这已是自2003年以来的第4次了，前3批已培训600余人。这项由市人事劳动社会保障部门和城建委共同组织的培训，为大批具有长期实践经历的专业人员提供了专业技术资格的上升空间。近日，市城建委又挂牌成立了市建设培训中心，为培训各类建设人才开辟了一个新基地。

　　在实际工作中，市城建委形成了以“订单式培训”为主的多渠道培训建设人才机制，不定期地举办建筑业、市政、监理、质量安全监督等各类专业技术培训班。仅去年，就培训土建施工员、土建质检员、安装施工员等现场管理岗位人员500余人。今年，已举办9期二、三级项目经理继续教育培训班，共培训901人。有323名建筑企业负责人、项目经理、专职安全管理员参加了全省建筑业现场管理岗位专业知识考试。

　　2004年，在市委组织部的支持下，该委在杭州举办了为期一个月的舟山市城市建设管理研修班，邀请北大教授谢凝高、同济大学教授阮仪三等著名专家授课。还组织工程技术人员赴新加坡、法国、德国、美国等国家，学习城市规划、建设、管理等方面先进经验。

　　2000年至2005年，全市建设行业共有1500余人晋升初、中、高级职称，其中中级职称868人，初级职称650人。

     　　用好人才促发展

　　目前，我市城建系统有7人被评为舟山市专业技术拔尖人才，有14人入选舟山市“111”人才工程，有5人被确定为浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，有1人被国家建设部评为全国建设系统人才工作先进工作者。

　　近年来，随着城市化进程和新城建设的加快，市城建委更加注重在实际工作中发挥人才的作用。如定期召开专家咨询会、论证会，引进新技术、新工艺，努力提高建设档次和建设质量。在建设项目的立项、建筑方案的论证、节能材料的运用、工程建设、监理等环节，都充分发挥人才的智慧。

　　2000年以来，我市建设人才在省、部级以上刊物发表建设科技学术论文20多篇，参与和主持了国家、省、市级科研项目6个，预应力管桩、深基坑支护技术及钢结构技术等一大批先进实用技术和新材料、新产品在我市建设工程中得到推广，市规划建筑设计研究院副院长、总工程师林原武发明的“土木工程小型桩”技术，还获得了国家专利。近两年，不断涌现出舟山电信调度大楼、浙海院新区图书馆、舟山医院外科住院大楼、市行政大楼等省“钱江杯”优质工程。