五月：才市又见“小高峰”
“五一”长假已过，人才市场经过短暂“休息”之后又恢复热闹场景。业内人士预计，长假期间积淀的能量加上初夏蠢蠢欲动的“跳槽风”，五月才市将出现“小高峰”。
四大原因导致“小高峰”
其一，用人单位因为长假而暂时搁置的招聘计划，长假后需要落实。长假前后两个周末的招聘会都停开，习惯采用招聘会、报纸进行招聘的中小民企等单位的招聘需求不得不延迟到节后。记者从招聘会主办方处了解到，节后招聘会摊位的预定出现了不同程度的放量，报刊招聘广告也有增量。这个周末，沪上有多场大型综合性招聘会。
其二，初夏跳槽风有所抬头。一方面，因年初员工离职跳槽而产生的空缺仍需补充，包括企业中高层管理在内的职位都需要物色新人，引发了中介、猎头的活跃；另外一方面，年初跳槽到新岗位的人经过两三个月的试用后，发现不能适应或胜任工作，主动或被动离职，从而产生了新的空缺岗位和待跳槽群体；此外，由于专业技术人才和管理人才的短缺，包括外企在内的用人单位多多少少有一些常年“吃不饱”的职位，这也为近阶段的才市提供了机会。
其三，5月天气渐热，很快便要进入夏季，按惯例，夏季是招聘淡季，国内企业一般不在盛夏招聘，很多企业希望赶在夏季到来之前配置好人员。这导致部分企业近期除了正常职位的招聘外，还推出了储备人员招聘计划。
第四，应届毕业生毕业的时间临近，用人单位“赶末班车”，希望抓住最后时机招聘毕业生。尚未签约的上海高校和外地高校毕业生也在继续求职，给才市添了人气。
“小高峰”行情特点
虽不能与春节后的招聘旺季相比，5月的才市“小高峰”仍是上半年较好的求职跳槽时机。分析招聘网站、报刊、招聘会上发布的招聘信息，这一波行情的特点很鲜明。
从招聘规模来看，中小规模的招聘是主体，3-8个空缺职位的招聘计划较常见，大规模的招聘计划不多见；年初时大集团、大公司携旗下子公司一起招聘的情况也几乎销声匿迹。
从招聘方式来看，用人单位更加务实低调。企业招聘专场等“抛头露面”的招聘方式近阶段也不大多见，多数企业采用了网上招聘、现场招聘会等常规的招聘渠道。业内人士分析，年初旺季广告效应强，不少企业在招聘的同时做宣传，有意扩大品牌知名度，所以各种招聘渠道多管齐下，而近一阶段，宣传的用意明显少了。
从招聘职位来看，近阶段的需求职位更“实在”，一般都是急需用人的空缺，人才储备或职位“注水”的情况相对较少。从职能上来看，营销人员、技术人员、市场人员等业务部门人员的需求十分集中。
分析5月份活跃在招聘市场上的用人单位，下列行业比较惹人注目：
IT和电子通讯
IT和电子通讯一直是才市上的主力军，近阶段也有一些业内名企抛出招聘计划，联想、用友软件、华为、LG电子、华硕电脑、花旗软件等都有待招聘职位，包括软件工程师、通信工程师、电子工程师等在内的技术工程师和营销职位是两大需求方向。
房地产中介
近阶段房地产市场的回暖给房产中介机构注入了生机，使得房产中介机构成为招聘市场上不容忽视的群体，专场招聘会、网络和报刊都活跃着各大房产中介商的身影。营业主任、分行经理、物业顾问等，从中层干部到一线营销人员，需求量都非常大。这一行业人员流动性较大，招人的频率也比较高。
保险营销
在其他行业招聘力度相对较小的时候，保险营销行业又开始在才市上不知疲倦地招聘。目前来看，保险公司招聘的对象还是集中在营销人员，团险客户经理、客户服务人员等职位上。招聘对象主要是有2年以上经验的在职人员，“挖人”意味颇明显。
除了上述行业之外，零售、广告、汽车、酒店等行业近阶段的招聘也比较多。
把握“小高峰”或等待良机
无论是对今年的应届毕业生还是想要跳槽的在职人士来说，5月求职时机不错，在淡季来临之前落实岗位是明智之举。但是，不同求职群体需注意策略。
对于应届毕业生来说，先就业还是先择业是眼下必须解决的难题，因为到了六七月份，招聘应届毕业生的用人单位数量更少。目前市场上中小企业占绝大多数，提供的职位和薪资往往不高，很多公司和职位达不到毕业生原先的期望。这种情况下，如何调整心态、把握机遇是毕业生必须好好思考的问题。
对于不满岗位又想跳槽的在职人士来说，5月虽有机会，但数量毕竟有限，从大环境来说并非跳槽的最好时机，建议在没有找好下一个东家前，不要冲动离职。若必须另谋高就，不妨多求助于中介和猎头，大量有“含金量”的职位可能掌握在他们手中；对于那些工作情况尚可的在职人士来说，不妨先忍住跳槽的念头，等到下半年“金九银十”到来时，才市又会迎来一年中的第二个高峰，届时机会更多，选择余地也更大。
