猎头人眼中法律人才的素质
法律人才综合素质可以概括为两个方面的素质体系。即：思想素质体系和业务素质体系。再分解一下就是：思想素质包括政治素质与其它思想素质；业务素质包括法律服务素质和其它业务素质。
以上是我们大体了解的对法律人才的基本素质的要求，也是大家更多关注和熟知的方面。而猎头人眼中的法律人才除此之外，还有什么不同呢？
猎头是专业的从人力资源角度出发的特殊行业，更关注以人为本。随着法律业务的日渐发展，法律猎头市场越来越热。那么现今法律人才市场上那些拥有哪些素质的人能够成为众多猎头竞相追逐的对象呢？
中国人力资源网通过一些和众多公司、律所以及律师的接触和沟通作了一些浅显的总结。从法律人才的硬件上来说，学历高低、律师执业资格、英文水平、海外背景、实践的经验这些都是非常重要的。尤其在一些大的公司进入中国之后，企业的语言环境就是英文，和公司员工之间的沟通媒介也是英文。如果语言不过关，即使其他条件非常优秀也很难适应这些国际大公司的要求。
与此同时，那些有大公司供职经验的人也是市场上紧俏的人才。外资进入中国时间不长，与外资企业共同成长发展的本土法律人才少之又少。所以在这个时候，有海外背景又愿意到中国发展的人就成为猎头的另外一个目标群。
从法律人才的性格上来看，正直、自信、果断、敏锐、理性、责任心、主动性等等都是一个优秀法律人才所应具备的素质。中国人力资源网通过一些调查发现法律人才心中优秀的人所应具备的素质比较重要的是细心。法律人员参与的合同、章程、上市报告等动辄涉及上千万甚至上亿的标的，细心才能够降低失误，减少不必要的损失。
其次，他们认为团队合作的精神也尤为重要。虽然律师更多的是个体户性质的，但是现在一个大的案子是需要很多人通力协作的，这种协作表现在所内本团队与其他团队的合作，也表现在与所内其他团队的合作，有的时候还会涉及到包括会计师事务所、评估机构的合作等等。在企业中，法务部门就更需要与其他部门紧密合作才能保证公司的正常运作。
在之前的中国人力资源网的上海外企Legal Staff调查报告中我们可以看到：在一年的时间内法务人员的变动频率超过了３０％，而律所间人员的流动也非常之频繁。变动就预示着机遇，热闹了法律人才市场，也热闹了猎头在法律市场上的业务。
法律从业人员如何提高自身素质以适应市场需求？法律猎头如何从人力资源的角度出发，替客户寻找合适的人才？这些在日益月新的时代变化与激烈的市场竞争中都显得尤为重要。作为专业的法律从业人员，只有不断提升各方面业务水平与素质才能适应市场的变化与时代的要求。而作为专业的法律猎头，只有不断发现法律人身上所具备的优良素质，才能寻找到合适的法律人才
