e-企业人力资源管理服务之IBM
特色优点
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降低成本:
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相对于以往的人力资源管理系统，IBM e-HR系统不仅提高人力资源管理效 率，更可大幅节省客户于人力资源管理所需的成本。 9 T' R3 ]+ N3 H. `
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量身订做:/ {6 e6 S. ]9 Y, c
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客户既可直接应用e-HR系统的标准功能，IBM 也可针对客户的特殊需求及选择之功能，为客户装设修改符合客户需要的e-HR系统。
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易维护性:
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本e-HR系统既可安装在客户方，也可存放于 IBM管理的数据中心。IBM将按照客户所选择的服务模式，为客户提供必要的维护管理服务。
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安全性:
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e-HR系统配有严谨的安全机制，配合IBM所提供的e-Business On Demand Services，将可为客户提供最佳的安全保证。
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/ i: Z# `, d" Z2 `5 [4 r可扩充性:- v3 C& f6 s, a' u
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e-HR系统的基础数据库的设计使数据参数化，应用程序全部功能采用模块化设计，集中式的 结构。因而具有很好的可扩充性，适合于企业级用户。
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: [* @; v' S2 w- s6 o7 `8 M易操作性:
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e-HR系统的用户界面采用通用的Internet Browser，用户的操作易如一般的上网浏览,无须更多培训。
8 `+ _& n/ R; a IIBM eHR是一套企业级人力资源管理系统，是IBM大中华地区两岸三地 ，六千多名员 几十间分公司或办公地点成功应用多年的实践结晶，其间融合了全球先进的人力资源管理念，体现了科学的管理模式和操作流程。 * K7 W+ B% i, ?0 n
# S4 M7 `% b1 F0 N' R5 e" `& M2 p将全球先进的人力资源管理理念，转化为科学的管理模式和操作流程，并能直接为客户所用。
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增加人力资源管理效率，降低企业对人力资源管理所需的成本。 , |" D* V, w0 |6 O
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既可以直接为客户人力资源管理所用，更可以在此基础上依不同客户需求剪裁定制。 8 {2 R/ F2 x/ M9 g. a
快速且有效的整合公司各地员工，并提升公司员工的素质 5 P7 A, i9 w% X; }+ Z# X( B, V2 \& R
2 a: N1 N. m7 I: r随着企业全球化的趋势，地域和国界不再是划分企业的界限，但如何整合不同地区的员工 息及 管理却成为一个大的课题，若再加上时效与成本的考量，则更成为一道急待解决的 题.e-HR系 统即是因此需求而产生的企业级人力资源管理系统，其所有功能皆经过IBM 际应用及验证，能 帮助企业达到高效的整合效果，且透过e-HR系统不仅能整合全公司 地员工信息及管理，更可藉 由系统的内在功能提升公司员工的素质，进而提高企业人力 源管理的时效及水准。
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( b: s3 ?# d$ Z5 }0 |3 _ m$ D0 _. d大幅降低人力资源管理所需成本，以增加企业 本身的竞争能力 ! r7 j( \. G: T1 H# a
, [% {8 @# p) j ~跨国企业所带来的影响， 不光是企业规模的扩张，更是公司人员的剧增，而与之相对应的就是繁复 的人力资源管理 系。如何在最小的成本范围内有效率的运作整个管理体系，足以影响企业的竞 争力。e-H 系统相较于以往的人力资源管理系统，除了能大幅节省人力资源管理所需成本，其 科学 的管理模式和操作流程，更能增加企业的人力资源管理效益，进而强化企业竞争力。 3 E8 Q+ q5 S* U' @, h$ l4 B
9 ]) X, |! ~ f4 K" f& N% b从司的根本开始e化，进而达到整体e化的目标，以提升企业的服务水准与竞争优势 现代技与商业已密不可分，企业e化也已不再只是口号，而是一种全球趋势。而如何将企业有 的e化，进而提升企业的服务水准与竞争优势，则成为一项重要课题。e-HR系统能针对 业的不 同需求，从公司内部开始有效率的e化，进而达到公司整体e化的目标。
