曾几何时,电子商务象阵风一样的吹来，人们都趋之若鹜.它对我们传统的商务模式有了新的改变,成为闪耀的新亮点.不仅仅是BTOB、BTOC、E化企业等经常在眼中出现,而同时在过去不久的2002年ERP、SCM、CRM，等又出现在我们的眼前.但是有个领域,始终没有进入我们的视野.那就是对人的管理,HR人力资源管理——E-HR（电子化的人力资源管理）
# z% t1 c% H9 V; p    常常挂在一些企业眼中,企业的发展,以人为主.但对于人的管理如何进行呢?& o' @  X7 O- w* ~* P
    HR(人力资源)逐渐成为一个新兴的话题.在中国传统的企业中,原来对人力资源的管理主导单位——人事科做的主要是那些工作呢?只是管理员工档案的,记考勤制度的一个不很重要的单位而已。2 J# v# d2 b/ D- }' U! G, O/ J; y
    在现代企业竞争中,资金\技术一直站在统治的地位.但是随着竞争的逐渐增强、激烈。逐渐认识到，核心的竞争力在于人才的竞争。由资金技术的竞争，逐渐转变为人的竞争。劳动密集型向技术密集型方面转变中，人在竞争中的作用有为显的重要，整体情况对人的素质的要求更高了。竞争的最终目的在于创造不可以取代的价值，在于充分发挥劳动者的作用。HR的管理功能逐渐产生，而不在是仅仅的事务性的工作。
' H7 Q5 a6 L; U* X    HR（人力资源管理）的具体情况如何呢？
6 K4 }; L; Z0 j: [    首先，加速中国人力资源管理从业者在IT技术、管理信息化以及E-HR项目上的认识和技能掌握。改变传统的对人员的低效费时的管理方式，加速各累企业和各类组织的人力资源信息化改造的进程，借助先进的IT技术，发展管理的新模式、新方式。& a5 s" x& Y* Y3 m$ O0 |; l( O  O
    HR在项目中的地位ERP。在企业整体企业信息化的过程中，生产与销售等部门的信息化工作的重要已经引起了大家的重视，对HR的重视显然不够。真正体现出以人为本，人是最重要的生产力的作用工作。

实施E-HR会带来那些特点呢？ , ~% o+ q- e- [$ C9 ~
+ |4 d# W& V* z) I2 P0 y
    ● 降低成本:( c& q5 D, I& L
    相对于以往的传统的人力资源管理管理方式，E-HR系统不仅提高人力资源管理效率，更可大幅节省客户于人力资源管理所需的成本，实现移动办公，使人力资源的管理真正发挥出来，摆脱大量传统的事物性工作，真正实现以人为本。
  t' J% K$ m, m! d0 V1 P3 ~
) r7 Q! a6 ]( K    ● 量身订做:
8 k6 t! z9 ^# O0 f- d    每家企业有自己不同的特点与需求，可以提供给企业不同的解决方案，客户既可直接应用E-HR系统的标准功能，也可针对客户的特殊需求及选择之功能，由相关的供应商提供相关的资料，为客户装设修改符合客户需要的E-HR系统。更加便利企业的应用，从而达到更好的效果。
3 N9 q2 q/ R, N, x# V' w2 D/ K1 _" O, k& c( r  n( w6 d
    ● 易维护性:
$ d( l. Z& f0 r; ~1 g& W    E-HR的出现伴随着互联网的发展，IT技术的进步。使原本复杂的应用简单化。E-HR现在大部分采用B/S结构，实现了客户端的零安装，只是在服务器端安装软件，使用起来更加的便利。同时根据客户的不同情况，为客户提供必要的维护管理服务。
, s9 ]( X6 w7 B. G- l: w" {2 O# U8 U% o
   ● 安全性:2 o& J/ O: k) a: M# D2 B
    E-HR系统配有严谨的安全机制，通过多种的方式，内部、外部，网络环境多方面的措施，加强安全，将可为客户提供最佳的安全保证。5 n. k/ J7 @) ]# n8 z4 u. s
3 i& y( S# J2 r. _* B0 V
    ● 可扩充性:, r0 i6 H* K2 n7 y
    E-HR系统大多采用的基础数据库的设计使数据参数化，应用程序全部功能采用模块化设计，集中式的结构。具有很好的扩充功能，根据客户的要求，提供适用的不同的模块。并且可以根据客户的发展，不断及时的增加相关的功能。8 }* ]1 y8 A& i* p5 L
    E-HR是一套企业级人力资源管理系统，将先进的人力资源管理理念，转化为科学的管理模式和操作流程，并能直接为客户所用。增加人力资源管理效率，降低企业对人力资源管理所需的成本。既可以直接为客户人力资源管理所用，更可以在此基础上依不同客户需求剪裁定制。可以取得很大的好处，给企业带来利益。
4 U9 g$ N7 j( b, W  h% O    快速且有效的整合公司各地员工，并提升公司员工的素质: X+ Z% |" `1 {; W6 O
    随着企业全球化的趋势，地域和国界不再是划分企业的界限，但如何整合不同地区的员工信息及管理却成为一个大的课题，若再加上时效与成本的考量，则更成为一道急待解决的题.E-HR系统即是因此需求而产生的企业级人力资源管理系统，其所有功能皆经过实际应用及验证，能帮助企业达到高效的整合效果，且透过E-HR系统不仅能整合全公司各地员工信息及管理，更可藉由系统的内在功能提升公司员工的素质，进而提高企业人力源管理的时效及水准。
% o1 w7 U- l% S- O    大幅降低人力资源管理所需成本，以增加企业本身的竞争能力4 K. V$ P) o, l  T7 H
    跨国企业所带来的影响，不光是企业规模的扩张，更是公司人员的剧增，而与之相对应的就是繁复的人力资源管理系。如何在最小的成本范围内有效率的运作整个管理体系，足以影响企业的竞争力。eH系统相较于以往的人力资源管理系统，除了能大幅节省人力资源管理所需成本，其科学的管理模式和操作流程，更能增加企业的人力资源管理效益，进而强化企业竞争力。/ ^" T( Z: z. r4 V8 {4 [
    从而且可以使公司的根本开始e化，进而达到整体e化的目标，以提升企业的服务水准与竞争优势现代技与商业已密不可分，企业e化也已不再只是口号，而是一种全球趋势。而如何将企业有的e化，进而提升企业的服务水准与竞争优势，则成为一项重要课题。E-HR系统能针对企业的不同需求，从公司内部开始有效率的e化，进而达到公司整体e化的目标。整合企业资源，使利润更大化。: G6 K+ M( k$ a1 h8 Q: d
    随着信息化的不断推进，E-HR将得到更大的发展，逐渐体现在企业的利润中。